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。當你在與顧客溝通交流時 發(fā)現(xiàn)顧客在認識層面上有不妥的地方，千萬不要直截了當?shù)刂赋鏊睦镎f的不對，哪里理解有誤，或者直白地予以糾正。一般來說，人們
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的特定目的。而從狹義上來理解企業(yè)文化的功利目的性，則特指在企業(yè)發(fā)展的某一特定階段，為應對出現(xiàn)的企業(yè)發(fā)展問題，以企業(yè)文化建設來找到解決的對策。
在狹義上理解
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地方賣，煙草公司對合同履約率偏低甚至為“零”的煙農(nóng)也未采取強制性措施，導致煙葉種植收購合同形同虛設。
4、合同簽訂不夠規(guī)范。由于煙技員的文化素質(zhì)及理解能力不同
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，我們還是不太理解，細心與隱患有什么關(guān)系呢？
看到我們不理解，曲大忠就解釋說：“我的超市大部分顧客都是回頭客，對于
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？所以說，人的情感總是相互的，當你給予顧客關(guān)心、理解和尊重時，往往同時也贏得了顧客的關(guān)心、理解和尊重。“敬人者，人恒敬之；愛人者
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提出依法治國基本方略以來又一次依法治國的盛會，會議發(fā)出了促進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的動員令，也吹響了實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”的新的沖鋒號。
個人理解
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，另外財會人員對稅務、財務、會計等相關(guān)法律法規(guī)及對業(yè)務的了解和掌握不熟悉，業(yè)務技能水平不高，賬務處理不合理，對稅收政策理解不準確，對某些業(yè)務
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的工作就結(jié)束了，缺乏對數(shù)據(jù)的整理和分析，缺乏對市場變化的理解。并且，工作日志、稽查日志形同擺設，每天的記錄一般應付了事，缺乏深入
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和經(jīng)營上的現(xiàn)狀，掌握零售客戶真正的需求和心聲，運用語言技巧，耐心地做好宣傳，對供求不足和供過于求的卷煙品牌竭力做好合理解釋，努力
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結(jié)合受訓者的具體情況，開展好以下幾個方面的培訓：
1、企業(yè)文化培訓。要讓員工真正理解企業(yè)倡導的核心價值，并落實到實際工作當中，一味地宣講或
