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挖掘潛能，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯與企業(yè)共同發(fā)展。
（一）評價對象
制絲、卷包、動力三個生產(chǎn)車間操作、維修人員的崗位級別設置不同，見表2。
表2
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。同時，要與時俱進、創(chuàng)新思維，不斷挖掘企業(yè)文化代表性、先進性、典型性事例，通過報紙、雜志、網(wǎng)站、簡報、宣傳欄等載體進行多維度宣傳，引導員工認知
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”已成為今年的主要增長主要群體。說明通過“擴戶”工作連續(xù)不斷的挖掘，市場持證銷售狀況已日趨飽和。
四是由于卷煙經(jīng)營特性和進入門檻較低，大量吸納了規(guī)模小、能力差的客戶
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的重要組成部分。要按照“創(chuàng)文明行業(yè)、建滿意海西”競賽活動要求，從行業(yè)特色出發(fā)，提升服務環(huán)境，挖掘服務亮點，提高服務效率，將精神文明
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的思想品德融化到廣大干部職工群眾的血液中去。煙草政工干部要善于挖掘先進典型，通過宣傳先進典型，能極大地促進廣大職工群眾的工作熱情，形成了人人愛工作學習
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;挖掘潛力。李科長補充說：“正像我們所希望的那樣，讓全體員工都參與到企業(yè)基礎管理中來”。
多年來，質(zhì)量管理一直是該廠的薄弱環(huán)節(jié)。為從源頭抓產(chǎn)品質(zhì)量
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;但另一方面卻也意味著在中高檔及高檔市場領(lǐng)域的低焦油產(chǎn)品還缺乏真正意義上的領(lǐng)軍品牌，其成長空間還有待進一步挖掘，越來越多中高檔及高檔消費者的低害低焦消費需求還有待進一步的滿足
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方煙草專賣局的實際需求幾番深入調(diào)研和挖掘。據(jù)了解，瀘州市煙草局（公司）的信息化程度較高，已相繼建成網(wǎng)上定煙平臺、專賣管理平臺等信息化系統(tǒng)
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全會精神取得實效。聯(lián)系當前工作實際，努力在領(lǐng)會精神、研究問題、推動工作上有新的收獲。一是大干60天，充分挖掘市場潛力，深入開展新品培育，努力完成
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，做好入戶預檢，指導煙農(nóng)提高分級扎把水平。充分挖掘每片上等煙葉的潛力，盡量避免減少上等煙葉隱性流失。在收購定級中，堅持標準，準確
