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，在履行職責(zé)時(shí)沒有很好地把控好工作原則和尺度，放任自流，得過且過，不善于抓苗頭、抓傾向、抓重點(diǎn)，缺少能適應(yīng)當(dāng)前安全工作形勢(shì)的新思維
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，不僅在于員工純粹的工作職責(zé)履行，從文化落地角度來說，則體現(xiàn)了一種員工思考如何融入企業(yè)這個(gè)集體的空間，文化落地的目的，不是為了培育一群
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，將全面大幅度提升處罰額度，在控?zé)焻^(qū)吸煙而且不聽勸阻的，由目前罰款20元提高到500元，而控?zé)熀拖逕焾?chǎng)所的經(jīng)營者或管理者，沒有履行控?zé)熉氊?zé)或
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的第一個(gè)世界范圍多邊協(xié)議，《公約》標(biāo)志著煙草控制已經(jīng)走向以國際法為依據(jù)的全球行動(dòng)。
一個(gè)國家的責(zé)任：從寓禁于征到國家規(guī)劃
中國政府一直積極履行公約義務(wù)
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，弘揚(yáng)真善美、貶斥假惡丑，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，營造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚
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，成為流行熱詞。全國“兩會(huì)”代表和委員也紛紛為控?zé)煿ぷ鳙I(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2011年“兩會(huì)”期間，有數(shù)百件控?zé)煹奶岚负徒ㄗh，提議全面有效履行世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約
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水平，不斷增添煙葉發(fā)展后勁活力、持續(xù)提升優(yōu)質(zhì)原料保障能力、著力穩(wěn)定種煙積極性、努力打造優(yōu)質(zhì)卷煙市場(chǎng)、高度履行社會(huì)責(zé)任，立足新起點(diǎn)，創(chuàng)出新業(yè)績，繼續(xù)為地方經(jīng)濟(jì)
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;充分感受了貴州省局（公司）、畢節(jié)市局（公司）在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)基層、推進(jìn)“235”與行為規(guī)范建設(shè)、企業(yè)文化管理等方面融合的做法、實(shí)現(xiàn)方式
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，在賦予煙草行業(yè)特殊市場(chǎng)地位的同時(shí)，把保證國家的財(cái)政收入和維護(hù)消費(fèi)者利益作為行業(yè)必須履行的義務(wù)和責(zé)任。2000年以來，國家局姜成康局長在不同場(chǎng)合多次講到“兩個(gè)維護(hù)
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國務(wù)院和相關(guān)部委。報(bào)告預(yù)測(cè)，即使吸煙率下降，但由于1996年起中國吸煙人口數(shù)量上升，就算是履行國際控?zé)焻f(xié)議，煙草的總消費(fèi)量還會(huì)略微上升
