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下發(fā)各代表團(tuán)組進(jìn)行討論，更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的真實(shí)想法和意見建議。三要提高職工代表提案的質(zhì)量。提案內(nèi)容不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益，要引導(dǎo)職工多從業(yè)
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，一類煙銷量規(guī)模和二類煙銷量規(guī)模雙雙保持正增長的趨勢，這反映出“雙喜?紅雙喜”銷量規(guī)模在保持高位的基礎(chǔ)上正在將品牌發(fā)展重心從三類煙價(jià)類轉(zhuǎn)向于一類煙和二類煙這兩大價(jià)類，
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;但影響正在不斷地加深加劇，數(shù)據(jù)上的增長并不能完全反應(yīng)出品牌發(fā)展?fàn)顟B(tài)的全部，整體上的“增”難掩家家有本難念的經(jīng)，“降、緩、低”只是客觀地反映出困難和問題的不同維度
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的積極性。
（三）建立科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制。目前市局對縣局的考核內(nèi)容日趨細(xì)化，基本上涉及到了縣局工作的各個(gè)方面，在一定程度上能準(zhǔn)確反映縣局
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;造成經(jīng)營戶在向煙草公司下訂單時(shí)，客戶的需求量與煙草公司的供應(yīng)量差距很大，客戶提交的訂單并不能真實(shí)的反映市場需求，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)貨源的精準(zhǔn)投放，不能夠
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從地方政府部門或機(jī)構(gòu)接收電子信息數(shù)據(jù)，或?qū)⒁恍﹫?bào)表、情況反映等報(bào)送給政府部門，這樣的信息交換一般都是通過存儲(chǔ)介質(zhì)交換完成的。有時(shí)會(huì)因?yàn)楣芾碇贫嚷鋵?shí)不到位、操作人員安全保密意識(shí)淡薄
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;造成所分煙葉混部位、混顏色、混等級、混青、雜、異物。長時(shí)間分級還會(huì)出現(xiàn)視覺疲勞、感官反映遲鈍現(xiàn)象，造成分級失誤。
5.不按分級程序分煙。少數(shù)煙農(nóng)雖然懂技術(shù)，但不按分級程序
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;”、“嬌子（X玫瑰）”、“嬌子（X金桂）”等為代表的細(xì)支煙產(chǎn)品全部為二類煙細(xì)支煙規(guī)格和一類煙細(xì)支煙規(guī)格，這集中反映出“嬌子”細(xì)支煙
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合理，是廣大卷煙零售戶最為關(guān)注、反映最為強(qiáng)烈的問題。目前，個(gè)別卷煙營銷人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，有的利用手中權(quán)力，在客戶商定總量、緊俏煙分配、業(yè)態(tài)識(shí)別等方面
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、行為文化和物質(zhì)文化都必須有企業(yè)員工的直接參與和實(shí)施才能完成，因此，企業(yè)員工的行為、素質(zhì)直接反映出企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。只有在企業(yè)成員之間相互溝通
