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，保障機械化作業(yè)體系持續(xù)高效運行。效能升級：從“降本增效”到“產(chǎn)業(yè)提質(zhì)”機械化革新與管理創(chuàng)新的深度融合，為昌樂縣煙葉產(chǎn)業(yè)注入了強勁動能。數(shù)據(jù)顯示，機械化采收
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尋求突破的嘗試，主要在技術(shù)和營銷層面顯現(xiàn)新苗頭：“中支+”技術(shù)融合：部分產(chǎn)品嘗試將中支形態(tài)與更前沿的技術(shù)概念結(jié)合，如中南海（
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以來，黃金葉生產(chǎn)制造中心全力推進“三師制”培養(yǎng)模式，通過綜合導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師、操作導(dǎo)師助力青年人才綜合發(fā)展，構(gòu)建“一個全面、三個專業(yè)、N個融合”的員工學(xué)習(xí)成長地圖
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，利用設(shè)備輪保、維修、調(diào)試等契機開展實戰(zhàn)練習(xí)，真正實現(xiàn)“理論 + 實踐”深度融合。截至目前，課堂已開展5期，覆蓋青工424人次
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揮動機械臂，將每一件產(chǎn)品穩(wěn)穩(wěn)送入車廂……在云南中煙紅塔集團，每一處科技與物流的融合，既是對人工局限的突破，更為煙草物流智慧化之路點亮了一盞盞明燈
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“青年分享臺”，鼓勵青年員工結(jié)合崗位實際分享學(xué)習(xí)心得，將理論知識與工作場景深度融合。結(jié)合“知行”品牌內(nèi)涵，崇義縣局每季度開展“學(xué)用新思想”案例研討會
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（左）在與零售客戶座談溝通。常態(tài)長效“長效尺”。將“八小時以外”監(jiān)督與干部管理、績效考核深度融合，結(jié)合《干部選拔任用辦法》，把“八小時以外”表現(xiàn)
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）將繼續(xù)走好精益發(fā)展之路，持續(xù)探索智慧物流與綠色物流的深度融合，奮力書寫新時代綠色物流工作新篇章?！卑吧绞芯?#xff08;公司）主要負責(zé)人說道。
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工作中，許昌市局推動依法行政與服務(wù)商戶、服務(wù)煙農(nóng)、回報社會、助力鄉(xiāng)村振興等深度融合，著力打造“法治型、服務(wù)型、數(shù)字型”專賣監(jiān)管服務(wù)品牌，持續(xù)提升行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督
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，培育懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的人才，為鄉(xiāng)村振興提供了堅實的人才支撐。從改善人居環(huán)境入手，以綠色產(chǎn)業(yè)為核心，向三產(chǎn)融合和人才培育要效益，如今
