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就提出了5條優(yōu)化建議，也形成了2項創(chuàng)新攻關(guān)課題?！鼻嗄陠T工伍言說。青年員工發(fā)揮主觀能動性，從海量的數(shù)字信息中篩選出關(guān)鍵數(shù)據(jù)，根據(jù)日常的工作實踐和知識積累
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，結(jié)合日常工作案例，引導(dǎo)一線人員進一步提高善于獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、運用數(shù)據(jù)的能力，增強服務(wù)效能，提升零售客戶經(jīng)營指導(dǎo)力。激活發(fā)展動能
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培訓(xùn)，切實提升員工業(yè)務(wù)能力與知識水平。做業(yè)務(wù)流程的“減法”。在日常工作業(yè)務(wù)中對客戶進行精準(zhǔn)分類，緊貼客戶實際、緊抓客戶關(guān)切，采取惠民生、暖民心舉措，
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。截至目前，累計走市場、下網(wǎng)點開展調(diào)查研究11次，組織相關(guān)部門開展調(diào)研座談8次?，F(xiàn)場辦公，深入基層一線解難題。將調(diào)查研究與“建言獻策”“下題上答”以及日常工作
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+年終”動態(tài)考核機制，在考核中既注重日常工作摸底糾偏，也注重年終考核對比。通過日常服務(wù)指導(dǎo)、專項工作督導(dǎo)、年終測評的考核形式，多種考評結(jié)果相互補充、印證
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;辦公室主任由煙葉生產(chǎn)科科長擔(dān)任，成員由煙葉生產(chǎn)經(jīng)營科、漾月煙站相關(guān)人員組成。負(fù)責(zé)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，研究提出帶莖烘烤收購示范工作的政策、措施和建議，做好帶莖
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，做好應(yīng)急處突的各項準(zhǔn)備工作，維護正?？緹熓召徶刃?。加大法律宣傳力度，結(jié)合日常工作加大對煙農(nóng)進行宣傳教育，廣泛宣傳涉煙政策法規(guī)，不斷提高煙農(nóng)
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。在家訪活動中，通過深入干部職工家庭，面對面“拉家?！薄霸捓渑钡姆绞?#xff0c;介紹當(dāng)前公司紀(jì)檢工作面臨的形勢任務(wù)和被訪干部的日常工作表現(xiàn)，聽取家屬對加強
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，承擔(dān)教育、制度等黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作職責(zé)情況，征求意見建議，分析問題和不足，明確改進措施。誠請領(lǐng)導(dǎo)“點”，貫徹上級要求。圍繞履職盡責(zé)
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“綠色生產(chǎn)”理念，動力車間把“低碳”宣傳融入日常工作，開展“綠色節(jié)能”主題黨日，“用水、節(jié)水、護水”倡議活動，推廣“循環(huán)、低碳、環(huán)保”綠色生活方式
