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，而急招及用。同時(shí)作為業(yè)務(wù)外包員工來(lái)說(shuō)，本身文化程度低，安全意識(shí)淡薄，自我保護(hù)能力差，要想與企業(yè)員工對(duì)安全的態(tài)度那是不可比的，
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為主的員工思想教育，堅(jiān)持每三年進(jìn)行一次全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行末位淘汰待崗。教育引導(dǎo)全員做到居安思危、自我加壓，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好
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要持續(xù)開展好職業(yè)化訓(xùn)練。
企業(yè)渴望員工具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)以及專業(yè)能力和職業(yè)技能、能很好地完成擔(dān)負(fù)的工作，這就需要員工自身要加強(qiáng)自我管理和自我開發(fā)，同時(shí)需要企業(yè)要有
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企業(yè)的要求圓滿、出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。精業(yè)務(wù)、懂操作不僅是企業(yè)對(duì)員工的要求，更是員工自我發(fā)展的要求。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要不斷提高、完善和充實(shí)自己。要端正
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，加強(qiáng)自我約束能力，以身作則，率先垂范。
激發(fā)活力：一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)并不是說(shuō)每一份子各方面能力都特別強(qiáng)，而是能夠很好地借物使力
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特質(zhì)為動(dòng)機(jī)的自我存在感兩種類型。在現(xiàn)實(shí)生活中，為獲得群體歸屬感或?yàn)檎蔑@個(gè)性而轉(zhuǎn)換品牌的例子屢見(jiàn)不鮮。此類消費(fèi)轉(zhuǎn)換是希望通過(guò)改變來(lái)適應(yīng)所處環(huán)境的變化，其轉(zhuǎn)向什么品牌與對(duì)原品牌
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“趕超先進(jìn)，勇不止步”的精神進(jìn)行自我提升。這些品質(zhì)是一筆寶貴財(cái)富，也是行業(yè)企業(yè)文化需要繼承和推廣的。
2、落實(shí)《中國(guó)煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》要求
《中國(guó)煙草企業(yè)文化
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和引導(dǎo)，讓其簽訂《守法經(jīng)營(yíng)承諾書》，其中約定了如在一年內(nèi)再次違規(guī)，將自愿接受“取消經(jīng)營(yíng)資格”的處理。通過(guò)這種自我承諾的方式，可讓違規(guī)戶尤其是
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安全管理工作的核心。而意識(shí)決定行為，要使職工減少失誤操作、錯(cuò)誤操作等不安全行為，首先要使職工頭腦中對(duì)安全形成概念，在日常工作中能做到自我約束和自我提醒
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目標(biāo)以及共同的思維模式、價(jià)值觀念，并且在共同學(xué)習(xí)、工作中最大限度地挖掘組織成員的潛力，實(shí)現(xiàn)自我超越。學(xué)習(xí)既是個(gè)人的責(zé)任，也是組織的集體責(zé)任，
