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貨源的提供者，真煙非法流通的根源就在于我們投放的貨源與市場的需求不匹配，通常有三種情況：
（一）緊俏煙以及部分高價位卷煙不能
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激勵機(jī)制無法匹配。首先是管理型人才，從理事長到職業(yè)經(jīng)理再到財(cái)務(wù)管理人員，在合作社不斷發(fā)展壯大的同時，對其素質(zhì)能力的要求越高，但現(xiàn)行的薪酬分配
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好品牌規(guī)模與企業(yè)規(guī)模不匹配、軟實(shí)力與硬件建設(shè)不匹配等問題，突破瓶頸，補(bǔ)足短板，全面增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和運(yùn)行調(diào)控能力。貫徹“綠色”理念，最大
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是要保護(hù)消費(fèi)者安全，但是輪胎跟車如何匹配是車廠和輪胎廠之間要討論的事，輪胎和車之間如何運(yùn)輸也和消費(fèi)者無關(guān)，類似煙油和煙具廠之間的交易，在國際
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的崗位對人員的需求，比如客戶經(jīng)理崗位需要具備溝通能力、市場經(jīng)理崗位需要具備管理能力和協(xié)調(diào)能力等。二是通過對營銷人員的測評，了解其與目前從事崗位的匹配程度，一方面
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很近，有綠箭你可以靠的更近”等等。在健身會所的廣告，則需要考慮與健身人群的場景的匹配性，比如斯巴魯?shù)膹V告是“為你的堅(jiān)持買單”，與健身的場景就很匹配。
當(dāng)
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“整個配送過程實(shí)現(xiàn)了全程自動化供料，全封閉管理，有效提高了輔料配送的安全性和準(zhǔn)確性。”據(jù)倉庫調(diào)度員施鳳霞介紹，倉庫可以按照生產(chǎn)需要，合理匹配
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才提供了施展才華、表現(xiàn)才智的舞臺；三是要使用科學(xué)的人才選拔方法。在人才選拔過程中，要綜合運(yùn)用多種素質(zhì)評估方式，兼顧考慮企業(yè)與人才長期的匹配關(guān)系，通過
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了，心往一處想，勁往一處使，才能同心同德取得好的效果。
2.抓好素質(zhì)提高。
空有一腔熱情，卻心力和工作職位無法匹配，形不成
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，但我們堅(jiān)守了理念、發(fā)展了企業(yè)，必將為政府和社會各界所認(rèn)可，進(jìn)而形成一種有利于“我”發(fā)展的良好人文環(huán)境和生態(tài)文明環(huán)境。
三是共同追求培養(yǎng)匹配運(yùn)行的目標(biāo)。運(yùn)用科技含量
