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，對不合規(guī)行為持零容忍態(tài)度，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，強(qiáng)化全員敬畏心理，堅決守住底線、不碰“紅線”。
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也有明顯的禁止標(biāo)識，女子仍舊僥幸心理作祟，帶來嚴(yán)重后果。南通火車站派出所民警趙子璇表示，列車終到南通站后，該旅客被移交至派出所做進(jìn)一步處理
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商業(yè)“星火”文化、弘揚(yáng)“八一”精神，詳細(xì)講解了南昌煙草“星火?勇爭先”黨建文化品牌的確立和發(fā)展歷程，深刻闡釋以“自信、發(fā)奮、齊心、爭先、奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的核心理
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談”的要求，關(guān)注員工“八小時外”的生活動態(tài)，切實(shí)疏通員工思想“堵點(diǎn)”，使職工持續(xù)保持積極向上的健康心理和思想狀態(tài)。
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違法犯罪的高發(fā)期，要嚴(yán)于律己、以身作則，堅決摒棄僥幸心理，時刻自警自省自律，自覺抵制、主動勸阻酒駕醉駕違法犯罪行為，做到開車不喝酒、喝酒
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高速設(shè)備有效運(yùn)行?！盎钣嫷搅藰O為精細(xì)的程度，就不光是手上的事兒了，還關(guān)乎心理的事兒，心不定則手不穩(wěn)，手不穩(wěn)則活兒必糙”。經(jīng)過多年理論和實(shí)踐的探索
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前后廉政教育工作，嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定，堅決克服節(jié)日期間松懈思想和僥幸心理，自覺抵制“四風(fēng)”、嚴(yán)防“節(jié)日腐敗”、嚴(yán)守紀(jì)律紅線，增強(qiáng)法紀(jì)意識。二是加強(qiáng)
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后備計劃、人才庫等方式，探索出一條符合實(shí)際、行之有效的新進(jìn)員工培養(yǎng)模式。在此基礎(chǔ)上，他們定期推出“暖心套餐”，定期開展新進(jìn)員工心理“體檢”，通過
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法律，助推企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化；三是強(qiáng)化意識形態(tài)工作，全面掌握員工動態(tài)，暢通員工反映問題渠道，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷
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、黨員干部違反廉潔紀(jì)律所受處分、公職人員政務(wù)處分等條文，督促員工自省自警、破除僥幸心理，自覺做到珍愛生命、拒絕酒駕。會議最后，全體員工簽訂《堅決糾治“四風(fēng)”拒絕
