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“一定刻苦學(xué)習(xí)，立志成才，以優(yōu)異成績回饋社會，用真才實學(xué)回報母校和報效祖國，傳遞愛心”。近日，通城縣在通城一中舉行2020年“湖北
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下，卷包車間組建了以高級技師為領(lǐng)軍人物的卓越創(chuàng)新工作室，滿足了企業(yè)發(fā)展和員工成才的需要，實現(xiàn)了個人價值與企業(yè)發(fā)展的最大融合。在這里，梁豐帶領(lǐng)技術(shù)人員
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，發(fā)揮出較大效應(yīng)。
技術(shù)能手的崗位成才之路
在同事眼里，楊青璽總是很忙碌，每天上班，他總是圍繞著煙葉相關(guān)知識轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，毫不
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兩個孩子培養(yǎng)成才，老大在漯河成家立業(yè)，老二大學(xué)畢業(yè)后在西安華為就業(yè)……。李金芳說，靠著種煙脫貧的例子還有很多，說句心里話，我們村能
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的目的。
入職培養(yǎng)體系的打造，為新員工快速融入企業(yè)、適應(yīng)環(huán)境、勝任崗位、成才成長提供了有效的機(jī)制保障。
推行積分制管理模式
“小齊，你‘成長平臺’上的積分
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亟待解決的問題。
為了更好地激勵員工立足崗位成才，淮南市局拓寬選人用人渠道，搭建以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的公開競聘機(jī)制。自去年11月起，淮南市局在全市
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發(fā)展規(guī)劃，建立完善青年員工培養(yǎng)機(jī)制和技術(shù)類、業(yè)務(wù)類人才選拔任用機(jī)制，打通成才通道。
——完善有效激勵與剛性約束相結(jié)合的分配制度，健全以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核
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有指標(biāo)”的管理氛圍逐步形成。
晉升有路 成才有門
近年來，濟(jì)南卷煙廠陸續(xù)增加一些新鮮“血液”。為了使新進(jìn)人員盡快融入企業(yè)，濟(jì)南卷煙廠建立了班組評價機(jī)制、班組
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;由專業(yè)培訓(xùn)向自學(xué)成才的轉(zhuǎn)移，由“要我學(xué)”向精細(xì)學(xué)的轉(zhuǎn)移，突出專學(xué)、鼓勵自學(xué)，形成獎勵機(jī)制。
（二）增強(qiáng)意識強(qiáng)調(diào)主旋律。牢固
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。推動人才隊伍梯次化布局，穩(wěn)定技術(shù)人才隊伍。加強(qiáng)人才發(fā)掘、儲備、引導(dǎo)和培養(yǎng)工作，拓寬成長成才通道。完善師帶徒管理制度，提高技術(shù)人才培養(yǎng)效率。堅持“動態(tài)管理
