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共同的價值觀，切實解決部分員工工作責任心不強，工作作風漂浮，拖沓散漫，人浮于事的現(xiàn)狀，才能破解制約大方煙草發(fā)展的“瓶頸”問題
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破解制約縣級局主體作用發(fā)揮的瓶頸問題。二是緊緊圍繞全省系統(tǒng)“三個兩百”工作目標，以改革創(chuàng)新的精神，進一步提升市場監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)管和依法行政水平，努力維護良好
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當前首要政治任務，堅持把深化改革作為破解“三大課題”的根本途徑，進一步深化企業(yè)管理體制、勞動用工分配制度、干部人事制度、煙葉生產(chǎn)組織體系和國有資產(chǎn)管理體制改革，
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積極性、促進煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展方面問計于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部，探索煙葉生產(chǎn)發(fā)展新方法、新路子，破解制約嘉禾煙葉發(fā)展的瓶頸；進種煙大戶、家庭農(nóng)場主家中面對面促膝談心
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的輔導講解。參加研討人員就企業(yè)價值主張，戰(zhàn)略目標定位，今年工作得失進行了認真研討，并結(jié)合我區(qū)實際就如何破解“三大課題”推動七星關(guān)煙草持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提出
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;嚴厲查處隱瞞不報及頂風違紀等違紀違規(guī)行為，確保專項治理工作取得實效。
四是扎實推進“改進作風年”活動。進一步做好加強學習教育、破解發(fā)展難題、狠抓實踐載體、提升行業(yè)文化、發(fā)揮制度效能
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）高度重視，要求以此項目建設為平臺，認真破解精益生產(chǎn)、精益管理、合作社運行模式、富余人員管理、設施設備管理與維護等制約畢節(jié)煙草轉(zhuǎn)型發(fā)展的難題，為
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務，保障活動成效。二是注意形式與內(nèi)容高度統(tǒng)一，發(fā)揮員工主體作用，自己動手謀劃未來。三是注重“組織力量與員工能力的雙重發(fā)揮、選題深度與寬度的雙重把握、破解系統(tǒng)問題與
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煙草在線畢節(jié)消息 為有效破解行業(yè)“三大課題”，深入持續(xù)開展“管理創(chuàng)一流”活動，進一步夯實基礎管理，不斷提升企業(yè)管理水平，貴州畢節(jié)市卷煙
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、獻計支招，幫助他們破解難題，真正做到了聯(lián)親、聯(lián)心、聯(lián)情。
中午11時，禹殿寶來到王明紀的烘烤工廠。他看到正在編桿的服務隊員隨便抓起兩片煙葉就往桿上編
