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可能削弱。一個組織或一個管理者要樹立權(quán)威，從一開始就要堅持原則，對下屬從嚴(yán)要求，形成了良好的制度、文化和自覺性后，就可以放寬一些，
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承擔(dān)責(zé)任的，這個道理，作為下屬的管理者是清楚的，沒必要為小金庫擔(dān)驚受怕，反過來，自己的違規(guī)行為也不是為了個人目的，為
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主要取決于領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的重視程度，因此，要提高一個企業(yè)的安全管理水平，首先要提高全員的安全意識。而要提高全員安全意識，就要重點抓住管理者
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;但仍有一部分人將公共場所禁止吸煙的規(guī)定拋在腦后，這既與吸煙者的素質(zhì)有關(guān)，又與公共場所的管理者有關(guān)。
日前，記者在市火車站、火車東站的候車室看到，
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文化。陜西中煙企業(yè)文化建設(shè)成果猶在，“智行”文化的熏染熏陶究竟有多深遠，是否深入人心，都值得我們深思。有人說，高層管理者是企業(yè)文化的布道者和闡釋者
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”包括各種類型的火車、船只、航空器、氣墊船。該法還詳列了禁煙標(biāo)識、吸煙、阻止吸煙、妨害執(zhí)法四方面相關(guān)罪行:建筑物占據(jù)者、管理者有責(zé)任確保禁煙；在禁煙場所吸煙都是罪行，
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此次《北京控制吸煙條例》中明確規(guī)定，個人在禁止吸煙場所內(nèi)發(fā)現(xiàn)吸煙行為的，可直接進行勸阻；或者要求該場所的經(jīng)營者、管理者勸阻吸煙者停止吸煙；還擁有向
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有關(guān)負責(zé)人也曾表示，執(zhí)法部門工作人員將走上街頭，開展控?zé)焾?zhí)法。控?zé)煑l例將強化管理者的責(zé)任，公共場所的管理者對保障該區(qū)域內(nèi)控?zé)煑l例的實施負有責(zé)任。還規(guī)定政府
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的力量，提升了團隊的戰(zhàn)斗力。煙草企業(yè)要贏得競爭中的勝利，其困難程度絲毫不亞于籃球場上的較量，特別需要管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要提高水平，不能被時代所淘汰
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“控?zé)熤R”、“吸煙危害”和“戒煙好處”等宣傳折頁、手冊，現(xiàn)場指導(dǎo)各場所管理者做好控?zé)熜麄鞴ぷ?#xff1b;同時還對違法吸煙行為進行勸阻，并做好有關(guān)登記和拍照取證
