qfree嫩幻l8ex性hd处, 欧美变态口味重另类av电影邢房, 三年中文在线观看免费高清第4版, 日本大一大二大三在一起读吗电影,国产绳艺在播放sM调教圈,超大胆美女赤裸全部身体照片,小哲玛利亚高清线视频,亚洲 AⅤ 一区二区,3p人妻真实露脸

本網(wǎng)站含有煙草內(nèi)容,未成年人謝絕訪問

煙業(yè)智匯

零售戶在線

微薰

手機(jī)版

關(guān)鍵詞位置: 欄目: 時(shí)間: 排序:
為您找到相關(guān)結(jié)果 15519 篇
  • 黃鶴更上一層樓

    黃鶴樓科技園的那些新名詞,不僅一次次更新著我們對于煙草科技的理解,更幫助湖北中煙在形成了一張低害低焦科技網(wǎng),確保其在該領(lǐng)域保持相對技術(shù)優(yōu)勢。以嘴棒新型功能型輔料
  • “富口袋”也要“富腦袋”

    )—25畝,分為一二三四級職業(yè)化煙農(nóng),每年分別享受700元、500元、400元和300元的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)對煙農(nóng)專業(yè)化等級實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,
  • 2012拉動(dòng)消費(fèi)六大看點(diǎn)

    購更放心、打造15分鐘便民服務(wù)圈讓消費(fèi)更便捷……我們將對商務(wù)部今年工作重點(diǎn)中的六大亮點(diǎn)進(jìn)行一一解讀。   網(wǎng)購更規(guī)范更安全   政策:促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)購物等新型消費(fèi)業(yè)態(tài)發(fā)展。推動(dòng)出臺《網(wǎng)絡(luò)零售
  • “黃金葉”品牌安陽市場表現(xiàn)報(bào)告

    整合。   (三)進(jìn)一步完善協(xié)同營銷機(jī)制,與商業(yè)企業(yè)建立以品牌為紐帶的新型合作關(guān)系,在目標(biāo)市場選擇、品牌導(dǎo)入、品牌促銷、品牌維護(hù)、品牌置換等方面
  • 在機(jī)遇與挑戰(zhàn)關(guān)鍵之年揭開煙葉發(fā)展新篇章(圖)

    、會(huì)經(jīng)營的新型煙農(nóng)培養(yǎng)工作,不斷把將骨干煙農(nóng)培育發(fā)展成為職業(yè)煙農(nóng) ,努力提高煙農(nóng)隊(duì)伍的科技素質(zhì)水平。各級分管煙葉生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要全面落實(shí) “重心下移,
  • 史上最長促銷檔的商業(yè)策略

    。   每年春節(jié)前后都是網(wǎng)購物流投訴高發(fā)期。雖然近年國家郵政局發(fā)布了“快遞企業(yè)春節(jié)期間服務(wù)安排”,并拋出“狠話”,但物流問題仍然是網(wǎng)商春節(jié)期間最大的服務(wù)障礙。   新型的網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購行業(yè)
  • 有效開展企業(yè)QC小組活動(dòng)

    ;商業(yè)企業(yè)往往得從服務(wù)型、創(chuàng)新型、管理型入手,而這些類型的QC小組選題往往比較難。因此對于煙草商業(yè)企業(yè)來說,可以結(jié)合單位的實(shí)際情況,有目的的組織一些QC小組課題
  • 從“紅塔山”突破300萬箱看云南卷煙大品牌培育

    ,構(gòu)建新型工商關(guān)系,為品牌培育創(chuàng)造了良好環(huán)境,努力把發(fā)展建立在更加可靠的市場基礎(chǔ)和更加扎實(shí)的工作基礎(chǔ)之上。   正是行業(yè)多年來科學(xué)有效的改革和云南卷煙工業(yè)企業(yè)努力夯實(shí)
  • 依托科技助力“雙喜”品牌展翅高飛(圖)

    ,為品牌擴(kuò)張與結(jié)構(gòu)提升提供了有力的技術(shù)支撐。第三代平臺組合了現(xiàn)代復(fù)合配方技術(shù)、香味工藝技術(shù)、新型材料應(yīng)用技術(shù)、功能性再造煙葉技術(shù)、品質(zhì)控制技術(shù)等多項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)。   “雙喜”技術(shù)平臺演進(jìn)的特點(diǎn)是“隨
  • 打牢思想基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)文化

    教育培訓(xùn)工作   放寬眼界看教育,強(qiáng)化機(jī)制抓培訓(xùn),把強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)作為一種“基礎(chǔ)性建設(shè)”的新理念,納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。把培養(yǎng)新型煙草產(chǎn)業(yè)科技和實(shí)用人才納入