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出廠檢驗(yàn)，任何一個(gè)檢驗(yàn)對(duì)象的質(zhì)量狀況、任何一個(gè)質(zhì)量數(shù)據(jù)的產(chǎn)生他們洞若觀火，他們是產(chǎn)品質(zhì)量水平的裁斷者，他們所出具的真實(shí)可信檢驗(yàn)報(bào)告反映了檢驗(yàn)對(duì)象的質(zhì)量狀況。而檢驗(yàn)
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零售戶、消費(fèi)者反映改換包裝后的黃山金純和吸味不如以前，造成今年以來市場需求有所下滑，但目前農(nóng)村辦事用煙仍主要以黃山金純和為主，加上本地消費(fèi)者長期以來的消費(fèi)習(xí)慣
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的傾向在一些單位和領(lǐng)導(dǎo)同志頭腦中始終不同程度存在。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)公職人員平時(shí)出現(xiàn)的不良思想反映和作風(fēng)表現(xiàn)聽之任之，以為是個(gè)人小節(jié)，不必“小題大作”。個(gè)別公職人員不重視政治學(xué)
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淘汰出局的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)是來自于市場需求和品牌競爭的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。
??? 總體而言，“一高一低”在上半年的突出表現(xiàn)，客觀反映了行業(yè)推進(jìn)“卷煙上水平”的力度
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，經(jīng)過各部門制定預(yù)算并執(zhí)行之后，預(yù)算的評(píng)價(jià)能否正確有效地反映企業(yè)預(yù)算的執(zhí)行率，從而成為各職能部門績效考核的依據(jù)，也是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。由于現(xiàn)在
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的經(jīng)營管理。員工績效考核的結(jié)果，在一定程度上反映著企業(yè)管理水平的高低，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在人才開發(fā)和管理上的深層次問題。企業(yè)通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定出更加有效的人才評(píng)價(jià)方案
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風(fēng)貌，反映了景東的生產(chǎn)水平，又為烤煙產(chǎn)業(yè)大發(fā)展積累了豐厚的資料，順利通過了國家局對(duì)景東特色優(yōu)質(zhì)煙葉的考核驗(yàn)收?！? 他組織開展特色優(yōu)質(zhì)煙葉配套項(xiàng)目試驗(yàn)
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煙草在線專稿 和諧是我國當(dāng)代社會(huì)所提倡的思想之一，和諧思想作為一種反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)普遍運(yùn)行機(jī)理的管理思想，其價(jià)值越來越受到重視。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是
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等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。對(duì)員工提出的意見和建議，企業(yè)要認(rèn)真研究處理，使員工真正感受到來自管理層對(duì)他們的尊重，激發(fā)他們
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程序條件。這兩個(gè)條件既反映了公正要求，也體現(xiàn)了行政效率原則。
2、聽證程序的適用范圍
適用聽證程序的范圍直接關(guān)系到行政效率和當(dāng)事人合法權(quán)益。新《規(guī)定》在兼顧公平和效率原則的基礎(chǔ)上
