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專業(yè)人員進(jìn)行，但現(xiàn)實中很多企業(yè)缺乏相應(yīng)的采購人才、人員周轉(zhuǎn)率高導(dǎo)致培訓(xùn)出現(xiàn)斷層、培訓(xùn)成本居高不下、培訓(xùn)效果不佳。二、問題分析2.1法律法規(guī)規(guī)范與實際操作規(guī)范要求的銜接存在空白、理解不到位、應(yīng)用不成熟
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崗成熟采摘”“五定五共”定制模式等工作，從育苗階段開始，精準(zhǔn)管控每個環(huán)節(jié)，在對量實行有效監(jiān)管的同時，實現(xiàn)了質(zhì)的穩(wěn)步提升。堅持以合同管理為主
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、成熟采烤等環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的“4+N”煙葉生產(chǎn)技術(shù)體系，在全國550多萬畝煙田推廣應(yīng)用，不僅促進(jìn)了當(dāng)?shù)責(zé)熑~產(chǎn)業(yè)發(fā)展，保障了企業(yè)對高質(zhì)量原料的需求
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）生產(chǎn)科長劉元德說，“臨沂煙葉管理數(shù)據(jù)驅(qū)動中心上線應(yīng)用21個模型，覆蓋煙田布局與地塊選擇、精準(zhǔn)配肥、病蟲害分析預(yù)警、GIS數(shù)據(jù)分析管理、成熟度判定、收購分析預(yù)警等煙葉
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中的痛點和難點問題，大力推進(jìn)智能工廠建設(shè)，提升生產(chǎn)制造數(shù)字化、智能化水平。通過兩化融合管理體系A(chǔ)A級評審、智能制造能力成熟度三級評估，獲評“湖北省
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;堅持“多措并舉、堵疏結(jié)合”總方針，在政策扶持、思想認(rèn)知、考核待遇等方面加力，優(yōu)良品種普及率達(dá)到90%以上，一舉扭轉(zhuǎn)了“卡脖子”瓶頸問題。二克成熟期晚難題。強(qiáng)化
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;生產(chǎn)要求也不同，生產(chǎn)過程始終是一個動態(tài)變化的過程，上個環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，后續(xù)環(huán)節(jié)難以逆轉(zhuǎn)。翻耕、育苗、移栽、大田管理、打頂留葉、成熟采烤、煙葉分級，
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;全市22名法規(guī)人員中僅有4人是法律專業(yè)畢業(yè)，占比僅18%；取得法律職業(yè)資格證的僅2人，占比9%。以至于對一些專業(yè)的問題或業(yè)務(wù)很難提出成熟專業(yè)的見解
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、任重道遠(yuǎn)。行業(yè)上下要全面落實落地一體化平臺年度重點工作任務(wù)、數(shù)據(jù)治理專項攻關(guān)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年行動計劃，大力推進(jìn)“智改、數(shù)轉(zhuǎn)、網(wǎng)聯(lián)”，努力打造“高效成熟”的平臺運(yùn)作模式
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，一些青少年認(rèn)為電子煙不成熟，但是這個問題仍然存在。如果哪怕是一家生產(chǎn)商堅持設(shè)計面向未成年兒童的看起來像玩具般外觀和棉花糖口味的一次性電子煙，整個行業(yè)都可
