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的主基調(diào)不動搖，著力把作風(fēng)建設(shè)工作與單位日常工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，以零容忍態(tài)度懲治不正之風(fēng)。?二是教育培訓(xùn)“養(yǎng)”作風(fēng)。將黨紀條規(guī)教育作為經(jīng)常性
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各項工作。三要注重遠近結(jié)合，抓早動快認真統(tǒng)籌謀劃來年工作。統(tǒng)籌兼顧，分輕重緩急，既有序推進黨建、煙葉、卷煙、專賣、企業(yè)管理各項日常工作，又要深入思考
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局（公司）將黨組成員組織關(guān)系分別轉(zhuǎn)到營銷、專賣、物流黨支部，體現(xiàn)大抓基層、服務(wù)基層的鮮明導(dǎo)向；決定在支委會中設(shè)置副書記，促進支部日常工作
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。梳理日常工作交叉環(huán)節(jié)，明確職責(zé)邊界，規(guī)范工作流程，發(fā)揮審計“防未病”作用，推動審計工作關(guān)口前移；聚焦業(yè)務(wù)部門重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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，各部門圍繞《廉政風(fēng)險防控一覽表》的具體內(nèi)容，結(jié)合自身工作特點，以崗位職能、工作權(quán)性、責(zé)任后果、風(fēng)險級別、制度依托等要素逐環(huán)節(jié)、逐項目查找日常工作的“風(fēng)險點
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，及時組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)、政策法規(guī)等知識，進一步規(guī)范日常工作行為，真正把服務(wù)群眾辦事的行動落實到具體崗位上，展現(xiàn)在工作窗口上，切實做到
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，找準問題根源、制定改進方案、組織落地實施。“嚴標準”挖潛能。他們嚴格執(zhí)行“日常工作、師徒結(jié)對、績效考核”等一系列制度和標準，以系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的創(chuàng)新工作管理機制
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人員的日常工作規(guī)范和要求進行進一步明確和強調(diào)。二是提高警覺強化防范。保安人員嚴格落實外來人員登記制度，對進出單位的來訪人員及進出車輛等信息做好登記，落實好常態(tài)化疫情防控“一戴三
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和分析解決問題的能力，通過對日常工作的分析改進來讓數(shù)據(jù)思維落地生根。做好“機制文章”，激發(fā)創(chuàng)新活力。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化工作流程，完善跨部門協(xié)同
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市場走訪檢查等日常工作，通過送法上門、分發(fā)宣傳單等方式強化對物流寄遞企業(yè)從業(yè)人員的宣教，宣傳煙草專賣法律法規(guī)和舉報獎勵政策，增強相關(guān)人員規(guī)范意識，
