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煙草在線專稿 引：人力資源是卷煙經(jīng)營企業(yè)得以穩(wěn)步發(fā)展的根本所在，也是煙草事業(yè)實現(xiàn)全新發(fā)展和不斷進步的重要源泉。一直以來，隨著新型卷煙營銷模式的不斷完善
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Toku的煙斗收藏家曾經(jīng)問我，是否認為Toku具有“藝術(shù)性地意識”？Toku知道創(chuàng)造他藝術(shù)的源泉嗎？Toku意識到他所使用的藝術(shù)元素嗎？或者了解他
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源泉。
創(chuàng)新喚醒了經(jīng)典的沉睡記憶，當(dāng)經(jīng)典的力量被創(chuàng)新的精神所引燃，我們看到了以黃金葉為代表的中式經(jīng)典的美好前景。2000年，在萬眾期待之中，
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;3）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型江西煙草，建立共同愿景，是開創(chuàng)“卷煙上水平”新局面的動力源泉。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型江西煙草，通過“團隊學(xué)習(xí)”、“系統(tǒng)思考”的修煉，使
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1.1概念內(nèi)涵隨著經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)向更高質(zhì)量追求，新質(zhì)生產(chǎn)力成為歷史的選擇，新質(zhì)生產(chǎn)力是科技創(chuàng)新和生產(chǎn)力發(fā)展共同推動的結(jié)果，是推進我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉
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一種非常神奇的力量源泉，會讓員工產(chǎn)生全力以赴實現(xiàn)信任、不辜負信任的心理。信任員工，就要留出空間領(lǐng)域讓他們勇于探索和挑戰(zhàn)，只有在實踐中得到超越才能幫助員工樹立
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的關(guān)注度,激發(fā)員工對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化知識學(xué)習(xí)熱情,讓員工在快樂的知識競賽中感悟到中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的深厚底蘊,使中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為開拓企業(yè)精神動力的重要源泉,為企業(yè)推進精神文明建設(shè)進程提供不竭動力。結(jié)語
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；競爭而不排他，是保證效率的源泉；規(guī)范而不混亂，是秩序維系的保證。在江蘇煙草商業(yè)看來，切實做到這四點，市場機制才能充分發(fā)揮
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不封閉，是激發(fā)活力的前提；統(tǒng)一而不割裂，是持續(xù)增長的基礎(chǔ)；競爭而不排他，是保證效率的源泉；規(guī)范而不混亂，
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禁煙中發(fā)展；在禁煙中越來越強大，在發(fā)展中越來越名正言順，成為國家經(jīng)濟命脈中不可缺少的源泉。我國明朝曾出現(xiàn)過反煙浪潮，但當(dāng)時民間已經(jīng)形成“三尺之童
