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量。
三是出臺獎勵措施。對掃碼準確率達到100%的試點客戶給予積分獎勵，鼓勵試點客戶盡快熟悉和運用好智能終端系統(tǒng)，提升數(shù)據(jù)采集的效率和質(zhì)量。
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重大項目開展工作列入考核內(nèi)容，對各煙區(qū)工作開展情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)宣貫不到位、煙站站長和煙技員不熟悉相關(guān)工作或配套物資沒有及時發(fā)放、沒有及時使用、不規(guī)范使用等情況，
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發(fā)展營造更好的職業(yè)鑒定工作氛圍。
培訓班通過專家講授與研討交流相結(jié)合的形式，使學員熟悉了公文寫作、新聞報道、新聞攝影等知識，進一步加強了信息員隊伍建設(shè)，
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;統(tǒng)計人員必須研習統(tǒng)計制度，熟悉統(tǒng)計指標含義和數(shù)據(jù)填報要求；建立數(shù)據(jù)審核流程機制，尤其關(guān)注數(shù)據(jù)計算過程；增強工作責任心，上報前多加審核
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;其中，累計銷售川煙滯銷規(guī)格162箱，占24.95%，滯銷煙銷售額302.28萬元，占25.37%。
賣點特點動動口。指導客戶熟悉滯銷煙的賣點
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職工進修學院舉辦，63名行業(yè)職業(yè)技能鑒定打葉復烤、濾棒成型、醋酸纖維、煙草檢驗專業(yè)專家參加了培訓。
通過培訓，各位專業(yè)專家進一步熟悉了國家職業(yè)資格認證和職業(yè)資格證書制度
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點，開展內(nèi)管能力素質(zhì)培訓。
一是以文件學習為綱要。此次培訓以文件精神為指導，對上級關(guān)于規(guī)范的文件進行了全面系統(tǒng)的學習，使內(nèi)管人員熟悉相關(guān)崗位的工作職責和流程
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點，開展內(nèi)管能力素質(zhì)培訓。
一是以文件學習為綱要。此次培訓以文件精神為指導，對上級關(guān)于規(guī)范的文件進行了全面系統(tǒng)的學習，使內(nèi)管人員熟悉相關(guān)崗位的工作職責和流程
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積極向原料供應(yīng)中心貴定倉庫人員學習，通過理論培訓、現(xiàn)場交流、實際操作等傳幫帶，對煙葉進出庫、日常養(yǎng)護、倉庫日常管理等各個環(huán)節(jié)進行全面熟悉和掌握，再經(jīng)過一系列
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動態(tài)管理模式，不斷優(yōu)化送貨線路，對崗位人員進行不定期調(diào)整，促進員工全面熟悉客戶地址、掌握客戶基本信息、客戶經(jīng)營狀態(tài)等。
二是強化規(guī)范管理。加強物流、營銷
