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、從小到大、從弱到強(qiáng)的光輝發(fā)展歷程，為搬遷擴(kuò)建工程的全面開展提供充分的精神動力和文化自信。
演講人員既有早年進(jìn)入公司、跟隨公司一起發(fā)展與成長的老員工，也有入職不久、充滿
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;窗外的梧桐，給我一種自信，迎著風(fēng)的方向，順著成長的年輪，相扶相攜走過那些已經(jīng)模糊的歲月。
明天，我還在；梧桐也在
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;怕新品牌給他們帶來資金滯留貨源囤積，影響日常銷售。如何實現(xiàn)從不上柜到上柜，從陌生到熟悉，從拒銷到熱銷的轉(zhuǎn)變，客戶經(jīng)理樹立自信是前提，
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;戒煙成功者可能比其他人更加有毅力，也更加自信。而如果戒煙失敗的話，對一個人的心理暗示也是很大的，連煙都不能戒，還能做成什么呢？由此
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”，切實提高文化自覺，增強(qiáng)文化自信，推進(jìn)文化管理等作了具體部署。為正確灌注、教育和引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、職業(yè)觀及將企業(yè)精神融入到員工的思想與
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有機(jī)結(jié)合，切實提高文化自覺，增強(qiáng)文化自信。
活動方案指出，各科室、車間要充分認(rèn)識開展“企業(yè)文化建設(shè)提升年”活動的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織
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“放松身心 健康生活”趣味比賽活動。通過開展單人跳繩、踢毽子、戶外踏青摘草莓等趣味活動，激發(fā)女員工積極向上、自信自立、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神。使她們在愉快、歡樂、祥和的氣氛中度過了自己
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;發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的時代精神，緊緊圍繞全年各項任務(wù)目標(biāo)，立足崗位，刻苦鉆研，為工廠的生產(chǎn)管理和改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
秦富炳強(qiáng)調(diào)
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滿滿、意志堅強(qiáng)的工作信念——
也許不是每一次的努力都有圓滿的結(jié)局，但是沒有付出就不可能有收獲的喜悅，所以只要揚起自信的風(fēng)帆，就會到達(dá)勝利的彼岸。不要
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。疾風(fēng)吹勁草，在十八大、公司、廠部的統(tǒng)領(lǐng)下，奮勇爭先，不落人后，任何時候我們都能自信的說一句我的宣言：“巾幗不讓須眉”。
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