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工作，嚴格落實技術(shù)操作規(guī)范，確保煙田蓋膜取得實效。
二是提供后勤保障服務(wù)。開展延時服務(wù)、上門服務(wù)等措施，開辟煙用物資發(fā)放綠色通道，將煙田蓋
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四類優(yōu)質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師，為其開放行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)成長通道，不定期舉辦優(yōu)秀課件評比活動、經(jīng)驗交流會等。
分段考核促激勵，采取以項目考核為主的日?？己?、以綜合考核為主
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;采用綠色通道快速溝通響應(yīng)模式，制定策略，積極應(yīng)對，確保原料保供科學(xué)高效。
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，另一方面氣流通道使得煙草段產(chǎn)生的煙霧能夠順利經(jīng)過降溫段流向濾嘴段，同時解決了煙氣燙嘴和吸阻大的問題。
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，診斷出干部能上不能下、績效薪酬平均主義、員工成長通道不暢通等用工分配工作存在的內(nèi)核問題。
二是細致開展研討。召集營銷、專賣、物流以及一二線各層次代表，針對用工分配工作的問題
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;確保生產(chǎn)倉儲安全。
檢查組對卷包車間、動力車間等生產(chǎn)部門，以及消防安防指揮中心和卷煙成品倉庫等重點場所的消防通道、消防設(shè)備安全狀況，及監(jiān)測與預(yù)警功能、防火防盜情況作了
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，拓寬晉升通道，精簡基層人員隊伍，培養(yǎng)出一批理論與實操水平“雙高”的高素質(zhì)技術(shù)隊伍。
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;緊密協(xié)作。煙草專賣部門查緝卷煙零售市場和流通領(lǐng)域的走私煙草專賣品；公安機關(guān)打擊非法經(jīng)營；海關(guān)深挖走私通道，嚴打走私團伙。實現(xiàn)執(zhí)法維度多元化，全
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交流信息共享技術(shù)通道建設(shè)和煙葉整包投料管理經(jīng)驗，并深入地探討了業(yè)務(wù)外包人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗。
交流會上，遵義復(fù)烤廠就生產(chǎn)加工情況、均質(zhì)化質(zhì)量控制以及業(yè)務(wù)外包人力資源
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的熱導(dǎo)系數(shù)較低，對煙氣在嘴棒中的橫向隔熱效果比較好；應(yīng)用于紙管棒，可以做成壁厚薄的紙管棒，中空直徑大，煙氣通道大，
