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吸煙的，應(yīng)當(dāng)合理避讓不吸煙者。 條例第十二條明確，公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)不得提供吸煙有關(guān)器具和附有煙草廣告的物品
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;履行相關(guān)手續(xù)，確保送貨工作順利有序進行?！ 齑嬉侠怼 ”娝苤?#xff0c;煙草貨源投放“一個龍頭放水”，訂貨限量，送貨有固定周期，客戶“斷
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結(jié)束后，要詳細記錄檢查結(jié)果，檢查工作組負責(zé)人和卷煙紙生產(chǎn)企業(yè)負責(zé)人要在記錄表上簽字，存檔備案。檢查人員要認真履行職責(zé)，保證檢查工作
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接貨驗貨，履行相關(guān)手續(xù)，確保送貨工作順利有序進行。
庫存要合理
眾所周知，煙草貨源投放“一個龍頭放水”，訂貨限量，送貨有
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;但是作為黨員，只看結(jié)果。我要做的只能是找到辦法解決問題?！?
川煙各級黨組織的“一把手”，履行“一崗雙責(zé)”，都努力做到頭雁領(lǐng)航。
雁行執(zhí)著——彰顯
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，不得在禁止吸煙的公共場所吸煙；在非禁止吸煙的公共場所吸煙的，應(yīng)當(dāng)合理避讓不吸煙者。
條例第十二條明確，公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行
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和溫暖，增強黨員的榮譽感和歸屬感。公益方面，廠黨委履行社會責(zé)任，樹立責(zé)任企業(yè)的良好形象，各支部開展生態(tài)保護志愿者活動；物業(yè)管理
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的反差，未能得到公眾的充分認可。所以我們要在履行好法定職責(zé)的基礎(chǔ)上承擔(dān)起對社會的責(zé)任，拓寬公眾對煙草認知的渠道，增進其認知和了解，特別是引導(dǎo)
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對員工進行多技能培訓(xùn)，切實履行公司文化，培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力，最終通過技能培訓(xùn)，實現(xiàn)公司的使命，培訓(xùn)高素質(zhì)員工，
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，實行黨員積分制管理，通過“1+4”考核模式，把黨員履行義務(wù)情況和任務(wù)指標(biāo)、隊伍建設(shè)、企業(yè)文化、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展等工作逐一分解量化，每月進行考評
