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：元宵燈謎有獎競猜活動、通文化短信大賽、五一大潤發(fā)廣場燈謎競猜、“7匹狼通仙杯” VIP消費者積分兌獎、“7匹狼”征聯(lián)大賽等豐富多彩的活動，凝聚了工商雙方的協(xié)同結(jié)晶，
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;凝聚目標、提神鼓勁、開發(fā)潛力、提升素質(zhì)。
二、青年員工目前思想特點
湖南安鄉(xiāng)煙草客戶服務(wù)分部是目前常德煙草系統(tǒng)中年齡結(jié)構(gòu)較低的一個部門，員工的年齡結(jié)構(gòu)大多在20-40歲之間
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，增強煙草企業(yè)凝聚力。要在煙草企業(yè)文化的引領(lǐng)下，匹配企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷等管理條線、管理模塊，涵蓋文化建設(shè)，推行以人為本為核心的文化管理
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;歷史悠久的長壽養(yǎng)生文化……當長壽之鄉(xiāng)巴馬的這些獨特元素遇到了煙草，被賦有創(chuàng)新精神的廣西中煙人進行了神奇的演繹，一款凝聚巴馬生態(tài)、文化精華的產(chǎn)品——“巴馬天成”就此誕生
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，更凝聚了廣大煙草職工、煙區(qū)各級干部、煙農(nóng)的艱辛付出和心血汗水，從中得到許多有益的啟示。
啟示之一：思路決定出路。優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力
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建設(shè)與管理融合，給烏蘭浩特卷煙廠帶來了無限生機與活力。
每一項創(chuàng)建活動，都是一次提升思想、凝聚人心過程。有人說烏煙廠最大的優(yōu)勢就是隊伍好，這也是多年文化管理
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，增強企業(yè)凝聚力和向心力。提高職工參政、議政意識，拓寬民主管理、民主監(jiān)督的渠道；二是建立了走訪聯(lián)系職工制度，定期深入職工，了解掌握職工
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，引領(lǐng)“高香低害”卷煙消費風尚，旨在為高品味成功人士提供更健康、更舒適的消費選擇?！捌咂ダ?#xff08;純典）”凝聚了中式烤煙減害降焦的獨特技術(shù)，承襲
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，保證自上而下的凝聚力?！? （二）轉(zhuǎn)變觀念，提高對精神文明建設(shè)的意義。不論煙草企業(yè)管理層，還是普通職工都要認識到煙草企業(yè)精神
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形成更為高效的凝聚力、帶動力和協(xié)作力。
對策二：在增強協(xié)作上，為其配備“組織型”的領(lǐng)導(dǎo)干部。
針對“魅力型”領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的不足與缺陷，卷煙經(jīng)營企業(yè)
