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成，下設(shè)人事、財(cái)審、紀(jì)檢、經(jīng)營(yíng)、專賣、協(xié)調(diào)、清算7個(gè)專項(xiàng)工作小組。確保組織機(jī)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)步實(shí)施。
二是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地調(diào)研。9月2日，問(wèn)武及省局（公司）
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煙草在線保山消息 8月3日，云南省局（公司）副局長(zhǎng)趙全帶領(lǐng)法規(guī)處廖世勇處長(zhǎng)、人事勞資處周均燦副處長(zhǎng)、整頓辦毛學(xué)山副主任一行，到保山市
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煙草企業(yè)人力資源觀念落后和人事規(guī)劃戰(zhàn)略定位不明確。近年來(lái)，盡管雖然近年來(lái)有部分煙草企業(yè)在人力資源管理方面作了不少探索，但是大部分煙草企業(yè)仍然將人力資源管理工作看成是單純的人事
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;需要我們對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。但現(xiàn)在的我們?nèi)蕴幱?em class="term">人事管理階段，只是對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析運(yùn)算，如計(jì)算薪酬、記錄考勤、編制報(bào)表等數(shù)據(jù)粗加工，這些對(duì)基本數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)
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隊(duì)伍建設(shè)，是行業(yè)企業(yè)需要關(guān)注的課題，也是迫在眉睫而需亟待解決的根本問(wèn)題，值得大家思考與探討。筆者認(rèn)為，不妨從以下幾個(gè)方面去考慮。
深化干部人事
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煙草在線專稿 在陜西省周至縣局，人事勞資管理員李新維的大名可謂無(wú)人不知、無(wú)人不曉，她在自己平凡的工作崗位上，辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，受苦受累
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科級(jí)干部及各基層單位主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書記）、政工人事部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了貴州省煙草商業(yè)2011年政治工作會(huì)議精神。地區(qū)局（公司
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尊敬師傅、虛心請(qǐng)教，服從指導(dǎo)，勤問(wèn)、勤記、勤練。在學(xué)習(xí)技能的同時(shí)，要學(xué)習(xí)師傅的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度。每季度向師傅及人事部門提交一份工作小結(jié)
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;出去玩玩。
小煙卷兒：新華網(wǎng)上說(shuō)，根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級(jí)
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煙草在線內(nèi)蒙古消息 進(jìn)入21世紀(jì)后，為適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)人的積極性、推動(dòng)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，成為行業(yè)發(fā)展
