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高度契合。
內(nèi)生動(dòng)力集聚。2005年至2006年，安徽中煙通過兩步聯(lián)合重組，由行政主管單位轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策指揮中心。重組之后，安徽中煙對(duì)生產(chǎn)要素資源進(jìn)行了
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，海底撈的做法與世界先進(jìn)管理思想有著契合之處。
曾經(jīng)有這樣的評(píng)論，其觀點(diǎn)認(rèn)為海底撈創(chuàng)造了一種全新的模式和思路，那就是經(jīng)營(yíng)者打造出一幅近乎理想的家園狀態(tài)
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一句“一品黃山，天高云淡”言簡(jiǎn)意賅地道出了“黃山”品牌高遠(yuǎn)的意境和大氣的胸襟，契合時(shí)代精神，成為一代人共同的記憶。這幅佳句一直沿用到了2007年，
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與無證運(yùn)輸兩種違法行為的構(gòu)成要件開始對(duì)兩種行為進(jìn)行法理上的研判，并尋找運(yùn)輸假煙行為在兩種行為中的契合點(diǎn)，從而發(fā)現(xiàn)運(yùn)輸假煙行為的定性歸屬。
銷售假煙行為是指單位或者個(gè)人
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價(jià)值，契合了煙草商業(yè)服務(wù)本質(zhì)。而打造服務(wù)品牌，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是建立和推廣服務(wù)品牌標(biāo)識(shí)。??? 服務(wù)品牌標(biāo)識(shí)屬于品牌識(shí)別體系的范疇。我們知道，品牌形象如同一個(gè)人的外表
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了消費(fèi)者在喜慶時(shí)刻選擇能夠與喜慶氛圍相契合的消費(fèi)需求。這些“喜煙”并不僅僅只是一款香煙，更加飽含著一種幸福氣息、吉祥如意，承載著一種幸福美滿的寓意，是消費(fèi)者在喜慶
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煙草從企業(yè)所處地域的文化積淀中所找到的契合點(diǎn)，是本土文化和企業(yè)文化的有機(jī)融合。
如此孕育出來企業(yè)文化，一方面，員工熟知，易于接受；
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;達(dá)到雙方心理契約的契合。有效的人力資源規(guī)劃能滿足員工的需求 ，降低企業(yè)需要和個(gè)人需要之間的矛盾，解決這對(duì)矛盾是企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個(gè)重要目的。企業(yè)人力資源規(guī)劃中的各專項(xiàng)
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企業(yè)文化建設(shè)，宣傳貫徹是關(guān)鍵，這恰好與思想政治工作的宣傳教育功能相契合。因此，要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，加大輿論宣傳力度，為弘揚(yáng)
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企業(yè)心態(tài)的閑適，而心態(tài)閑適的企業(yè)，行為更為理性，反映在品牌上，就表現(xiàn)為更契合主流消費(fèi)的氣質(zhì)。正是由于這種卓然而立的氣質(zhì)，使強(qiáng)勢(shì)品牌
