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，不奇怪。自學(xué)成才，比比皆是，不要悔恨自己不是大學(xué)生、基礎(chǔ)差，那，第一所大學(xué)的老師，又從哪所大學(xué)畢業(yè)的呢？
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流在心間的血液一般。
二是營(yíng)銷文化和暢發(fā)展。員工是不是樹信心，大家是不是聚合而生，成才的通道是不是暢通，這都要在具體的環(huán)境下去分析。否則，再
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，予以表彰。
賈崇珍是鄆城縣程屯鎮(zhèn)肖廳村一位普通農(nóng)民，從小就喜歡唱歌，酷酷追求聲樂(lè)藝術(shù)20多年，自學(xué)成才練就了一副金嗓子，其民族
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，我可是自學(xué)成才啊。在這件事上，我很不高興，我覺(jué)得客戶經(jīng)理應(yīng)該親自到店中進(jìn)行指導(dǎo)，這樣才能夠讓我們更好地接受。他工作不認(rèn)真，那么
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成才”的人才開發(fā)理念，以“三支人才隊(duì)伍”（管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作隊(duì)伍）建設(shè)為重點(diǎn)，以健全完善人才成長(zhǎng)使用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、激勵(lì)約束、教育培訓(xùn)
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辦公室，為專業(yè)技術(shù)人員打通“專業(yè)跑道”；通過(guò)完善首席員工選拔制度，為員工搭建崗位“成才跑道”；通過(guò)深化技師、高級(jí)技師聘任制度，為技能
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天下英才而用之，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長(zhǎng)成才、脫穎而出的通道，使得煙草企業(yè)人力資源配置與管理變得更加規(guī)范、有序、到位
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自學(xué)成才，無(wú)師自通，幾乎是人體生理機(jī)能成長(zhǎng)的一種體現(xiàn)，不信，你可以深入我們中學(xué)的男廁所，看課間十分鐘，有多少十幾歲
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的這句話，即對(duì)員工的忠誠(chéng)做了精辟的注解。
1972年，趙捷出生于一個(gè)普通的工人家庭。與許多同齡人一樣，他從小立志讀書成才，有著上大學(xué)的夢(mèng)想
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望與企業(yè)需要緊密結(jié)合起來(lái)，在全省系統(tǒng)職能管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線釋放出青春活力。
“科學(xué)制定個(gè)人
成才規(guī)劃，為湖南煙草商業(yè)系統(tǒng)實(shí)施基層員工職業(yè)成長(zhǎng)體系打下了基礎(chǔ)?！焙鲜?/div>
