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，開展實(shí)用新技術(shù)的展示及引進(jìn)技術(shù)的驗(yàn)證工作。
“目前，縣煙辦、縣煙草分公司成立烤煙專業(yè)化服務(wù)技能人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組，從現(xiàn)有專業(yè)化服務(wù)人員中選擇部分服務(wù)技能好
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;突出技能崗位的崗位價(jià)值，促進(jìn)職業(yè)技能人才快速成長。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為企業(yè)最好的福利和有效的激勵(lì)手段，把素質(zhì)提高、能力培養(yǎng)作為教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，鼓勵(lì)員工自覺
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;真情培養(yǎng)青年職工。積極打通管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才成長通道，培養(yǎng)鍛煉青年職工?！贝_實(shí)，市局（公司）重視青年職工的培養(yǎng)，
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煙草專賣法律法規(guī)的踐行者。要投入到實(shí)踐中去，要應(yīng)用到實(shí)際工作中去，我們需要的是這樣的技能人才。
如果我們的隊(duì)伍拿出一個(gè)人，給他一張白紙，他能
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好尺度；研究人員要靜得下心、耐得住寂寞，組織好科研工作；要大膽選拔一批作風(fēng)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)干部到技術(shù)崗位上來，狠抓技能人才的培養(yǎng)，
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、高起點(diǎn)抓好職業(yè)經(jīng)理人、中高級經(jīng)營管理者和高技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)；按照市場化要求抓引進(jìn)，堅(jiān)持培訓(xùn)和引進(jìn)相結(jié)合的方式，明確人才引進(jìn)的需求和標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)
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，選拔和培養(yǎng)一批真假煙鑒別工作方面的高技能人才為目標(biāo)，旨在通過此次專項(xiàng)競賽活動(dòng)，在全省系統(tǒng)專賣管理人員中掀起鉆研業(yè)務(wù)，苦練本領(lǐng)的熱潮，營造
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干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團(tuán)范圍內(nèi)，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能人才
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，希望通過 “拜師學(xué)藝”活動(dòng)，在制造中心，在我們的企業(yè)能夠掀起學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮，團(tuán)結(jié)互助的熱潮，希望看到有更多的高技能人才成長起來，
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完善創(chuàng)新體系、提高研發(fā)水平、加速成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破，努力建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)。要高度重視青年工作
