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的指導(dǎo)下，徒弟林宏斌在入職兩個(gè)月后便奪得陜西省“好貓杯”設(shè)備操作第一名；另一名徒弟韓瑞冬則在2025年9月的行業(yè)技術(shù)比武中，斬獲YJ17卷接機(jī)組青年組第一名
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。企業(yè)通過“綜合技能比武”活動，圍繞經(jīng)營指導(dǎo)、政策解讀、線上引流等核心技能設(shè)置競賽項(xiàng)目，培育“一專多能”的復(fù)合型人才。同時(shí)，將“半小時(shí)服務(wù)圈”建設(shè)與黨建
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流程，提升協(xié)同工作能力，例如營銷崗位員工到生產(chǎn)車間輪崗，熟悉卷煙生產(chǎn)工藝；專賣崗位員工到物流中心輪崗，了解卷煙配送流程。技能比武與
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，常態(tài)化開展技能比武與勞動競賽，以賽代練、以練促精，在“比學(xué)趕超”中樹立標(biāo)桿、激發(fā)活力，讓成長有舞臺、進(jìn)步有動力。更重要的是，車間構(gòu)建起長效
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小班制”“揭榜掛帥”等多元培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合技能比武與崗位練兵，創(chuàng)新推行“精益班委”管理模式，探索班組管理與機(jī)制創(chuàng)新互融互促，為創(chuàng)新人才成長注入動力
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決方法，更寄托著他希望技術(shù)得以傳承的心愿。在他的指導(dǎo)下，多名青年員工在技術(shù)比武中脫穎而出，而他謙遜地說：“讓年輕人少走彎路，是我們的責(zé)任
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“平均主義”，充分調(diào)動人才工作積極性。同步搭建多元化展示平臺，常態(tài)化開展崗位練兵、技能比武、課題攻堅(jiān)等活動，讓技能人才在實(shí)戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)、展示才華，持續(xù)
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;形成“主動學(xué)習(xí)、樂于分享”的氛圍。工廠通過兩級質(zhì)量警示案例庫實(shí)現(xiàn)警示教育全覆蓋，并依托師帶徒、技術(shù)比武、QC小組等活動提升全員質(zhì)量意識。針對生產(chǎn)一線員工計(jì)劃構(gòu)建操作工、維修工等崗位三級
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兩年參加廠操作工技術(shù)比武擂臺賽，獲FK350機(jī)型第二名；2019年獲GDX2機(jī)型第二名。2016年，他被評為廠“優(yōu)秀工人”，此后連續(xù)三年獲評
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濃厚的“黨員之家”，推動黨員干部與煙農(nóng)共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。依托縣局組織的常態(tài)化技術(shù)交流、專題培訓(xùn)和技能比武等活動，煙技人員不斷補(bǔ)齊短板、提升能力，逐步成長為懂
