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;一）托幼機構(gòu)、福利機構(gòu)、學(xué)校教學(xué)場所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療場所、兒童娛樂場所的室內(nèi)區(qū)域；
??? （二）圖書館（室）
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、紀(jì)檢組組長王全主持會議。會議審議通過了職工董事述職報告、2013年工資福利使用情況及2014年計劃、2013年預(yù)算執(zhí)行情況及2014年預(yù)算，對2013年度先進集體、先進個人進行了表彰
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Gamboa說：“我們從未看到或聽說Mighty公司或Wongchungking 家族從北部煙農(nóng)購買煙草。政府應(yīng)該立刻對這家公司展開調(diào)查，以保護煙農(nóng)的福利。”
他回想
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上的重要環(huán)節(jié)。
強音之五：突出抓好生產(chǎn)秩序管理，合理安排煙區(qū)接續(xù)。關(guān)注民生，把員工的安全健康、成長成才作為員工的最大福利。努力搞好煙區(qū)風(fēng)氣建設(shè)。加快生態(tài)煙
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關(guān)鍵控制點、可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)，關(guān)注環(huán)境保護、員工健康、安全和福利，保證農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)安全的一套規(guī)范體系。江蘇中煙基地單元實施GAP管理，從源頭上提高基地?zé)熑~的質(zhì)量
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法的規(guī)定；涉及生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利、人事用工分配制度改革等重大決策，都經(jīng)集體決策，切實保障職工的合法權(quán)益。
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和廣大員工共享改革福利；通過提高科技水平、成本控制，文化管理、品牌打造、員工培訓(xùn)等手段促進挖潛增效、控本增效、控員增效、提質(zhì)增效，不斷增強發(fā)展?jié)摿?#xff1b
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，給職工辦福利時，我就得往銀川跑，在戰(zhàn)友們的幫助下，聯(lián)系好幫助收購大米的農(nóng)民，為了保證大米新鮮和質(zhì)量，我們就住在農(nóng)戶家里
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，進一步完善了“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”一體化的培訓(xùn)鑒定機制，將員工的培訓(xùn)鑒定與其任職、晉升、獎懲、工資福利等結(jié)合起來，充分調(diào)動職工參加培訓(xùn)鑒定的積極性
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;“對于能拿進來的尼古丁，沒有濃度相關(guān)規(guī)定?！?
電子煙因為二手煙的危害比較小，很多吸煙者認為可以在飯店等禁煙區(qū)使用，但這是錯誤的認識。保健福利部有關(guān)人士表示
