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、物資保障群、數(shù)據(jù)分析群里安排工作。
同樣享受到線上辦公便利的還有浙江中煙物資供應(yīng)部的王衛(wèi)民。因為電腦設(shè)備零件老化，在檢測確認無法繼續(xù)正常使用后，他在線提交了計算機
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，就是許明周通過關(guān)注行業(yè)信息積極申請來的。
許明周通過自己的努力，讓卷煙產(chǎn)品的銷售克服了“老化”和“固化”的風險，并為自己積累了好口碑，帶來了更多
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，全市系統(tǒng)186名黨員踴躍報名，先后組建了10支黨員突擊隊。他們在駕駛、分揀和配送等一線工作崗位主動擔當，有效解決了卷煙物流配送中心設(shè)備老化導致的分揀效能不高、員工
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，不斷鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育水平，努力推動基層工作上臺階。
一、員工隊伍現(xiàn)狀分析
（一）年齡結(jié)構(gòu)偏大。隊伍出現(xiàn)“老化”現(xiàn)象
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、促銷活動?，F(xiàn)在想想這種形式有點單一老化，需要創(chuàng)新。為此需借助網(wǎng)絡(luò)平臺、朋友圈擴散。今年除了利用QQ、微信之外，我還特別地發(fā)揮親朋好友的人脈力量，擴大宣傳
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斷流、100%能源保供給、100%指標提升、100%有效作業(yè)率）……作為安徽中煙規(guī)模最小、設(shè)備最老的生產(chǎn)廠，取得這樣的成績，不可謂不艱辛。針對設(shè)備老化、生產(chǎn)
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基層單位將注意力集中到企業(yè)發(fā)展上。此外，貴州省局（公司）在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，全省系統(tǒng)基層單位設(shè)施較差、管理偏弱、人員老化的現(xiàn)象是當前亟待解決的突出
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就是“犟”，一遇到技術(shù)問題，“犟”勁就爆表。有一次，車間大巡檢時發(fā)現(xiàn)KDF2加炭機組停機率高，經(jīng)過技術(shù)分析認為機組老化，技改意義不大
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行業(yè)“年度精益改善達人”稱號。
面對人力資源老化問題，卷包車間各班組、各管理點結(jié)合實際，提前作出人力資源規(guī)劃，通過實施《卷包車間新工匠師帶徒培養(yǎng)實施方案
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火種的地方要經(jīng)常檢查和修繕，對于老化的電線要及時予以更新。對于調(diào)包案件，零售戶要保持高度的警惕，一般來說調(diào)包案件的特點有：陌生人、買高檔煙、有調(diào)包
