為您找到相關(guān)結(jié)果 1837 篇
-
。
印度聯(lián)邦商務(wù)部長(zhǎng)Nirmala Sitharaman拒絕了一項(xiàng)提議，反對(duì)由煙草委員會(huì)對(duì)渴望拆除烤房的煙農(nóng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她說(shuō)，煙草委員會(huì)的預(yù)算需求與員工薪酬和津貼、服務(wù)
-
美洲的有利對(duì)比，以及由于供應(yīng)商規(guī)定的提高降低的損失，以及低激勵(lì)薪酬成本的有利比較。這些六個(gè)月期間的收益部分地南美較高的增值稅價(jià)值津貼所抵消了。
在截至2014和2013年9月
-
，先后修訂完善了市局（公司）機(jī)關(guān)工作規(guī)則，黨委會(huì)、辦公會(huì)、薪酬和預(yù)算兩個(gè)管理委員會(huì)、“三項(xiàng)工作”管理委員會(huì)的各項(xiàng)議事規(guī)則；建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)
-
煙草公司的薪酬，我并不鼓勵(lì)吸煙，并相信不吸煙才會(huì)更健康。但是，我認(rèn)為所有人都擁有知情選擇權(quán)和不可剝奪的獲得相關(guān)信息的權(quán)利，并應(yīng)該聽到對(duì)于同一個(gè)
-
考核模式，實(shí)行動(dòng)態(tài)分級(jí)管理考核，薪酬分配向技能高、業(yè)績(jī)好的技術(shù)人員傾斜。并且，為提升企業(yè)技術(shù)專業(yè)化管理水平，他們于2010年成立了專業(yè)技術(shù)委員會(huì)
-
局（公司）深入推進(jìn)勞動(dòng)用工和薪酬分配制度改革，制定了符合企業(yè)實(shí)際的改革方案和16項(xiàng)配套制度，規(guī)范了崗位設(shè)置，健全了激勵(lì)機(jī)制
-
工資分配向生產(chǎn)和工作績(jī)效傾斜的理念。不論是團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，只要對(duì)工廠的績(jī)效目標(biāo)或長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)作出了貢獻(xiàn)，工廠的薪酬分配就應(yīng)該向其傾斜。二是讓員工直觀地感受到工廠節(jié)約降耗的獎(jiǎng)懲措施
-
是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；五是完善機(jī)制、建立多渠道引進(jìn)、多元化管理的聘用模式；六是規(guī)范薪酬管理、完善公平有效的分配激勵(lì)機(jī)制；七是完善員工評(píng)優(yōu)晉升機(jī)制
-
;通過(guò)“發(fā)展、改革、規(guī)范”各項(xiàng)工作的落實(shí)，推動(dòng)建立和完善企業(yè)內(nèi)部法人治理機(jī)制。要調(diào)整相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)預(yù)算、投資和薪酬三個(gè)委員會(huì)建設(shè)，建立董事會(huì)運(yùn)行機(jī)制和制度
-
中青年骨干人才評(píng)選，建立中青年骨干人才庫(kù)，修訂激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果綜合運(yùn)用，推動(dòng)薪酬分配合理化，提振隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)
