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了公司的真正活力。總體上，公司的全球驅(qū)動(dòng)品牌——登喜路、建牌、好彩和波邁，增長了7%，反映了在關(guān)鍵市場和品牌置換方面推出創(chuàng)新品牌所取得的成功。
令人高興的是在
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擁有的壽命，僅僅只能反映當(dāng)下該人群的健康和壽命水平。
在WHO所頒布的《年鑒》中，所采用的是出生時(shí)的人均期望壽命，即統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)該國剛出生的嬰兒預(yù)期能擁有
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，煙草企業(yè)要不斷完善薪酬管理制度。
建立崗位評估制度，要有科學(xué)、合理的評價(jià)體系，公正、客觀、合理地反映崗位價(jià)值差別。要以崗位為中心，依據(jù)一定
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。再次要不斷強(qiáng)化能勝任基層煙草專賣局（公司）生產(chǎn)經(jīng)營本職工作的業(yè)務(wù)知識和反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識的學(xué)習(xí)，推廣生產(chǎn)知識、現(xiàn)代公司管理知識和計(jì)算機(jī)應(yīng)用、外語等知識
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反映，某一個(gè)零售戶連市場緊俏的貨源都不訂，但每次去走訪卻發(fā)現(xiàn)他家都有此類香煙在銷售，這就很不正常，結(jié)果根據(jù)這一信息果然在這家零售戶家中查到了假煙
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固定的忠誠顧客，而且還會(huì)隨著時(shí)間的推移不斷擴(kuò)大。
開分店反映市場信息更靈通。各分店信息是共享的，各種信息反饋更快速更準(zhǔn)確，使我更加容易捕捉到轉(zhuǎn)瞬即逝的商機(jī)
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，形象層是其他層次在外部的反映，人際關(guān)系是形象層的重要組成部分，是將企業(yè)文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化成硬實(shí)力的重要載體。要強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的處理與理念層、制度層、行為層等層次
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代表和反映消費(fèi)者所熱愛的生活主張，這不僅會(huì)幫助消費(fèi)者帶來更多精神層面的愉悅感，也能夠幫助品牌在“他者”的不利影響下，找到與消費(fèi)者之間興趣點(diǎn)和契合
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，暗自記著領(lǐng)導(dǎo)對啥樣的措辭反映強(qiáng)烈。恭喜你，選對了，你入門了。
以后見面，每天加點(diǎn)內(nèi)容。從天氣到氣象衛(wèi)星，從國內(nèi)新聞到國際新聞。問問
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、社會(huì)群體中反映其先進(jìn)性的本質(zhì)要求。共產(chǎn)黨員的政治身份、先鋒模范作用、奉獻(xiàn)精神不只局限于某些特定的場合，也不只局限于某些特定的群體，而是要以整個(gè)社會(huì)為背景去體現(xiàn)、去發(fā)揮。共產(chǎn)黨員
