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）在中標(biāo)后簽訂合同、實(shí)施期間經(jīng)常出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性變更合同的不規(guī)范運(yùn)作。為切實(shí)保障區(qū)縣級(jí)（分公司）施工管理水平，需要引進(jìn)更多高素質(zhì)管理人才，
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;提出打造綠色生態(tài)煙葉品牌的規(guī)劃，以重大項(xiàng)目為平臺(tái)，造就一批高水平的學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才和青年科技人才，構(gòu)建多級(jí)多層次人才梯隊(duì)。建立綠色
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）建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍價(jià)值鏈成本管理的高效進(jìn)行離不開高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，因此公司可以從兩個(gè)方面入手：一是對(duì)老員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)讓老員工了解到最新
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，進(jìn)一步提高了田間作業(yè)效率和精準(zhǔn)程度。智慧煙草是煙草行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，而農(nóng)藝創(chuàng)新發(fā)展離不開人才支撐。為不斷推進(jìn)農(nóng)機(jī)農(nóng)藝的深度融合，文山州局(公司)持續(xù)營(yíng)造良好
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，以重大項(xiàng)目為平臺(tái)，造就一批高水平的學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才和青年科技人才，構(gòu)建多級(jí)多層次人才梯隊(duì)。建立綠色煙葉產(chǎn)業(yè)體系，突出植煙土
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的創(chuàng)造力，贏得競(jìng)爭(zhēng)力?！∈紫?#xff0c;教育培訓(xùn)是時(shí)代進(jìn)步的要求。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，
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、提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力等方面與國(guó)際品牌相比存在著極其較大的差距。（5） 高素質(zhì)人才緊缺由于煙草行業(yè)有高稅和集一、二、三產(chǎn)業(yè)于一體兩個(gè)特點(diǎn)，煙草行業(yè)成為我國(guó)所有行業(yè)中
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的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。工作室成立3年多來(lái)，先后培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級(jí)技師，累計(jì)開展技術(shù)攻關(guān)150余項(xiàng)，獲得國(guó)家專利授權(quán)8項(xiàng)。工作室被涪陵區(qū)總工會(huì)評(píng)為
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、技術(shù)、平臺(tái)、人才為支撐的‘智慧生產(chǎn)’新格局?！蹦蠈幘頍煆S黨委書記、廠長(zhǎng)盧健如是說(shuō)?！ 闹兴俚礁咚佟 ⊙杆俑纳圃O(shè)備產(chǎn)能提高“智造”能力，是南寧卷煙廠找準(zhǔn)新發(fā)展階段下比較優(yōu)勢(shì)，
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、人才為支撐的‘智慧生產(chǎn)’新格局?！蹦蠈幘頍煆S黨委書記、廠長(zhǎng)盧健如是說(shuō)。從中速到高速迅速改善設(shè)備產(chǎn)能提高“智造”能力，是南寧卷煙廠找準(zhǔn)新發(fā)展階段下比較優(yōu)勢(shì)，把發(fā)展思路轉(zhuǎn)化為成果
