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的文化，崗位職責(zé)與工作的要領(lǐng)，員工的行為規(guī)范等，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和目標(biāo)，以盡快完成角色的轉(zhuǎn)換。例如
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客戶盈利水平不斷提升，客戶滿意度不斷提升。三要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，通過企業(yè)文化的宣貫，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感
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，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強職工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。
1.弘揚行業(yè)共同
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教育在思想上沒有認(rèn)同感。廉政思想教育雖然年年進(jìn)行，針對不同層面的教育內(nèi)容也比較明確，但目前除了一些好的典型案例電視教育專題片外，可供基層選擇的好的廉政教育的教材很少
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績效的變化，使員工產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感，成為這種文化的自覺執(zhí)行者和推動者，才能實現(xiàn)現(xiàn)代化的高效管理。讓“注重流程 注重細(xì)節(jié) 注重執(zhí)行 注重效率”的管理理念深入人心
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的合同，而是一種心理契約，雙方的心理認(rèn)同感對合同履行的成效至關(guān)重要。因此，有必要借鑒法律合同的第三方裁定，選擇相對中立的力量，平衡
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的認(rèn)同感。此外，奧通汽車的營銷人員會在微信上與微信用戶積極互動，向用戶介紹促銷活動內(nèi)容，并實時回復(fù)用戶提問。這種微信公眾平臺上的互動延續(xù)了奧通汽車在線下的尊貴式
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企業(yè)文化重要的內(nèi)涵的體現(xiàn)，要增強職工群眾的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠心，堅持“攻心為上”，抓住煙草企業(yè)文化建設(shè)的“本”，從根本上穩(wěn)定人心，留住
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煙草在線專稿 引：相信很多卷煙營銷人員都有同感：深入卷煙零售終端一段時間后，會注意到消費者存在如下三種現(xiàn)象：
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”，缺乏對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，難以形成團隊精神。三是企業(yè)文化建設(shè)缺乏鮮明的時代特征和行業(yè)特色，價值觀千篇一律，照抄照搬，既無當(dāng)今
