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（部門）稟賦差異大，謀求企業(yè)發(fā)展與員工成才的新平衡，應(yīng)因地制宜，區(qū)別對(duì)待，績(jī)效考核不宜追求“統(tǒng)一命題，統(tǒng)一答案
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自學(xué)成才，無師自通，幾乎是人體生理機(jī)能成長(zhǎng)的一種體現(xiàn)，不信，你可以深入我們中學(xué)的男廁所，看課間十分鐘，有多少十幾歲
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立足崗位學(xué)技能，成才建功作貢獻(xiàn)的精神面貌。針對(duì)行業(yè)不同崗位根據(jù)實(shí)際情況重點(diǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)技能，例如：專賣稽查員要重點(diǎn)學(xué)習(xí)真假卷煙鑒別、案件偵辦技巧、跟蹤調(diào)查技巧、線索
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、月度工會(huì)工作情況等。
5.共青團(tuán)工作?；鶎咏M織建設(shè)、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才、黨建帶團(tuán)建、月度工作完成情況等。
（三）黨建工作指數(shù)模型。
1、單個(gè)指標(biāo)
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，從2011年以來，不斷研討制定和完善“一團(tuán)一品”工作方案，并組織一系列活動(dòng)，促使團(tuán)員青年樹立愛崗敬業(yè)的責(zé)任心和崗位成才的自信心。
“這個(gè)活動(dòng)正合我
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、煙草企業(yè)要完善體制機(jī)制，搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。煙草企業(yè)要積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，不斷健全和完善青年人才的選拔、舉薦機(jī)制。可以推行和完善公開考核、招聘
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;善于運(yùn)用多種現(xiàn)代手段開展學(xué)習(xí)；要大力倡導(dǎo)崗位創(chuàng)新，崗位成才，通過開展各類技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)干部職工
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由學(xué)而得”。在知識(shí)爆炸的信息時(shí)代，學(xué)習(xí)不僅是成才的前提，還是一個(gè)人能否跟上時(shí)代步伐的重要標(biāo)記。員工作為企業(yè)的基本組成部分，需要不斷地通過學(xué)習(xí)充實(shí)自己
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。經(jīng)常給各學(xué)校送去慰問金和慰問品，希望孩子們能夠成才。
同村村民楊小保自幼殘疾，無法行走，而且父親癱瘓?jiān)诖?#xff0c;母親早亡，一家人就靠
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這個(gè)基礎(chǔ)。
5.促進(jìn)職工成才成長(zhǎng)需要促進(jìn)和諧發(fā)展。
說得再好，職工是需要成長(zhǎng)的；拿得再多，職工的心上也沒有安全感。這樣的大政工格局不會(huì)長(zhǎng)久、也不會(huì)
