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“傳幫帶”過程中老同志向青年員工發(fā)出的再三叮囑。為鍛造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的專賣鐵軍，也為在全市系統(tǒng)專賣執(zhí)法人員首屆“體能達標、技能比武”競賽中取得優(yōu)異成績，宜黃
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自主選擇崗位見習，由技術骨干全程帶教，在多崗位歷練中拓寬視野、補齊短板；以技能比武、勞動競賽為“試金石”，常態(tài)化開展設備維修、質量搶答賽等賽事
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工作室平臺，常態(tài)化開展“師帶徒”幫扶、技術比武、崗位練兵等活動，推動技術骨干與青年員工在實戰(zhàn)中協(xié)同成長。在設備故障診斷、流程優(yōu)化等課題中，形成了以問題為導向、以
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打造“主題團日強意識、警示教育筑防線、隱患排查練本領、知識培訓夯基礎、技能比武促提升、科技攻關求突破”的六維培養(yǎng)體系，推動志愿者們能力持續(xù)升級。在六維實踐的培養(yǎng)下，安全
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轉化“最后一公里”，江西柴桑區(qū)局搭建“三個平臺”強化實踐鍛煉：一是業(yè)務競技平臺，定期開展專賣執(zhí)法模擬演練、卷煙鑒別技能比武等活動，以賽代訓提升實
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煙草以全市系統(tǒng)專賣執(zhí)法人員首屆“體能達標技能比武”競賽活動為契機，精心組織開展執(zhí)法實務情景模擬演練。通過“實戰(zhàn)化”訓練筑牢執(zhí)法根基，推動執(zhí)法效能再上新臺階。情景模擬演練緊扣
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生產過程中尾料浪費的問題，車間通過實行專人巡檢方案和開展技能比武活動，有效降低了小盒透明紙的拼接消耗量，每年每臺高速機可節(jié)約成本約2萬元。復烤車間則對冷凝水回收系統(tǒng)
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，引導員工之間相互學習、相互促進，為企業(yè)培養(yǎng)各類急需的專業(yè)人才。資源共享是物流信息創(chuàng)新孵化室的核心功能之一。他們?yōu)閱T工搭建交流學習與比武練兵平臺，無論是技能競賽
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;通過以考代練的方式構建競賽比武“練兵場”，培養(yǎng)青年員工主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。同時，選樹青年技能標桿，以點帶面高效帶動技術水平整體提升
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技能比武一等獎。圖為工作室成員調試運行X-Y繪圖機場景 周范軍攝“學用”結合,彰顯人才隊伍之效在針對箱裝產品包裝追溯標識在線讀掃碼裝置的升級改造項目中,勞模創(chuàng)新工作室成員充分展現(xiàn)其創(chuàng)新與實踐能力。該廠
