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元，增幅達(dá)63%。
2015年，許昌市煙草公司按照“穩(wěn)定面積、堅守紅線，優(yōu)化政策、夯實(shí)基礎(chǔ)，集成技術(shù)、提升水平”的要求，落實(shí)種
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的主動聯(lián)系與真誠溝通。這就要求我們在平時銷售時，要多推介自己，多為顧客做點(diǎn)事，多與顧客說句話，這樣我們的人脈就會越結(jié)越廣，自然而然
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煙草公司“形象店”的要求，不僅給我配置了一臺終端掃碼設(shè)備，而且還免費(fèi)贈送給我一組卷煙專賣的背柜和面柜。
明亮整潔的怡人環(huán)境、排列有序的商品、規(guī)范的經(jīng)營模式，
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是多虧了8元錢，而他是對我店貢獻(xiàn)很大的老主顧，何況他家這次的喜事，我之前已經(jīng)賺了上百元。也因此，我沒再多猶豫就答應(yīng)了他的無理要求。對待老主顧有時還
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TPP協(xié)議的簽訂既是給中國煙草行業(yè)敲響了警鐘，也是起到了指明發(fā)展方向和目標(biāo)的作用。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)TPP的規(guī)則，使規(guī)則與符合TPP規(guī)則的要求，才能更好地為
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的要求，及時對煙田掃除腳葉，進(jìn)行二次培土和4次中耕。在今年煙田病蟲害比較嚴(yán)重的情況下，俺的27畝煙田病蟲害幾乎沒有出現(xiàn)，煙田可以說是無草、無蟲、無花
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間接產(chǎn)生無形財產(chǎn)。對使用人健康的關(guān)注，要求公司定期組織員工進(jìn)行體檢，同時有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)把握好員工心理動態(tài)。注意心理問題的提前介入，將隱患消除于萌芽。
對私車
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嚴(yán)格實(shí)行持證上崗，嚴(yán)禁無證執(zhí)法。同時強(qiáng)化對執(zhí)法人員的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，不斷提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)。
六是強(qiáng)化煙草宣傳陣地建設(shè)
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和渠道。自身素質(zhì)得不到提高，專業(yè)水平也無法得到提升，從而難以達(dá)到法規(guī)工作的專業(yè)性要求，起不到真正的監(jiān)督把關(guān)作用。
監(jiān)督落實(shí)不夠。一方面，有些員工
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也應(yīng)列入檢查對象，根據(jù)程序要求，月計劃還應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核?？傊畽z查計劃制定要詳細(xì)周密，不遺漏，做到檢查重點(diǎn)貫穿始終，有針對性
