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煙草在線臨洮消息 為進(jìn)一步深化落實(shí)用工分配制度改革，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)選人用人工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《臨洮縣煙草專賣局（
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工作中，要緊緊圍繞中心、立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)；要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，建立有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制
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?！碧婆空f，其實(shí)這些送財(cái)神的人就是利用人們的這種心理趁機(jī)發(fā)“迷信財(cái)”的。
除了居民外，街邊的商鋪也成了送財(cái)神的主要目標(biāo)。“做生意就圖個(gè)吉利，既然財(cái)神都
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，振奮精神，珍惜機(jī)遇，積極參與競爭上崗，逐步建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的選人用人新機(jī)制?！? 會(huì)議的主要內(nèi)容是，召開職代會(huì)
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上。要堅(jiān)持以用人導(dǎo)向激勵(lì)人，形成風(fēng)正氣順、人心思進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的良好局面，為卷煙上水平提供支持與保障。要切實(shí)做好“發(fā)展提升年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作，扎實(shí)開展
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、透明的原則，體現(xiàn)了靠實(shí)績、重才干、憑民意、按程序的選人用人機(jī)制，使員工滿意、競聘選手滿意、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意，真正讓干得好、能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得
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”。
黃細(xì)花一而再、再而三地提控?zé)熃ㄗh，始于2009年。那一年，三個(gè)身邊的“煙友”因肺癌相繼去世，給了黃細(xì)花很大的觸動(dòng)。
后來，她決定利用人
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認(rèn)為，最大的問題是長期以來，客戶經(jīng)理多采用人情攻勢，秉著客戶至上的原則辦事，將客戶“寵”壞了。
一是客戶經(jīng)理很多忽略了早些年那種無條件的配合
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增強(qiáng)企業(yè)競爭力。一是要通過提素質(zhì)、增才干加強(qiáng)思想建設(shè)，提升中層干部思想水平、思考能力。二是要通過樹導(dǎo)向、重實(shí)踐加強(qiáng)組織建設(shè)，樹立正確的用人導(dǎo)向。三是要通過重實(shí)踐、勤工作加強(qiáng)
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24日，記者在現(xiàn)場看到，煙葉播種已不再是用人工和灰、裝盤、點(diǎn)籽的老辦法，取而代之的是播種機(jī)。5名煙農(nóng)圍在播種機(jī)旁，將漂盤、土木灰和種子等放進(jìn)機(jī)子
