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維權(quán)宣傳和“迎新春職工聯(lián)歡”等一系列企業(yè)文化活動，全面灌輸了“陽光文化”思想，大力弘揚(yáng)了“共創(chuàng)共享”、“善待他人、超越自我、快樂工作”的理念和“16字”煙草企業(yè)精神
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領(lǐng)先發(fā)展的新局面；新班子要有新的建樹，注重實(shí)干，固本強(qiáng)基，努力釋放高位求進(jìn)的新活力；新班子要有新的作為，傳承超越
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，為他們解決力所能及的問題。把對客戶的關(guān)懷從工作延伸到生活，建立始于工作而又超越工作的客我關(guān)系，只有得到客戶的認(rèn)同和信賴，消除彼此之間的距離感
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的基礎(chǔ)上，積極思考如何在管理、技術(shù)、機(jī)制等各方面實(shí)現(xiàn)新的超越。
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;企業(yè)才能產(chǎn)出超值服務(wù)去超越客戶滿意，占領(lǐng)客戶的心理制高點(diǎn)。
二、客戶溝通情感化。先做朋友，后做生意，在與零售客戶交往中要注重人情味，要掌握好
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要在2012年實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新超越、全面提升”目標(biāo)，力爭達(dá)到“優(yōu)秀卷煙工廠優(yōu)秀級評價標(biāo)準(zhǔn)”要求。第三步就是要在2013年-2015年力爭達(dá)到“卓越與領(lǐng)先”的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)從“良好到優(yōu)秀”、“從優(yōu)秀到
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，普洱煙草每年以20萬擔(dān)的增長速度發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施等方面跟不上的情況下，沒有敢于突破、敢于超越的精神要完成任務(wù)是不可能的。普洱市局（公司）堅持
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提高專賣人員的綜合素質(zhì)，自覺擔(dān)負(fù)起為品牌培育保駕護(hù)航的重任?！? 總之，專賣隊(duì)伍要發(fā)揚(yáng)緊密協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神和不畏艱難、吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新、超越自我的工作作風(fēng)
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可能會超越實(shí)體店的發(fā)展速度，也會對傳統(tǒng)零售渠道產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響到包括外資零售巨頭在內(nèi)的零售企業(yè)的網(wǎng)點(diǎn)布局?！敝袊虡I(yè)研究中心主任劉海飛表示。
改變傳統(tǒng)燒錢模式
與
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地執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。
二、顧全大局
在今后的工作中，我將始終保持顧全大局的平常心態(tài)，有容乃大：擁有一顆寬容的心“不以物喜，
