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行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)出發(fā)，落實好“五個更加”：更加重視加強理論武裝工作；更加重視行業(yè)人才隊伍建設(shè)，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；
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。多年來，中國國有科技型企業(yè)一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”現(xiàn)象，特別是核心科研人員的收入大大低于市場平均水平，難以留住人才。
那么
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內(nèi)部規(guī)范管理、技術(shù)創(chuàng)新、人才和文化建設(shè)三大基礎(chǔ)。到2015年，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)力爭達到卷煙銷量330-350萬箱、實現(xiàn)稅利200億元、實現(xiàn)銷售收入1000億元左右。每一個平凡的崗位都將
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更加和諧而融洽，必定能獲得意想不到的效果。另外，為加強彼此的認同感，將對方引入自我的陣營，可以嘗試少用"你、我"這樣的人才
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抓手，狠抓干部員工隊伍作風(fēng)建設(shè)和素質(zhì)提升，加快培養(yǎng)造就一支與公司戰(zhàn)略定位相適應(yīng)的專業(yè)化卓越團隊，為公司“做精制造上水平”提供了強有力的政治保證、人才支撐和精神
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體系和人才隊伍建設(shè)等方面的工作，著力提升“玉溪”品牌和“紅塔山”品牌的形象和價值?！坝裣逼放茍猿帧扒逑恪⑶f園、時尚”三大系列并行發(fā)展方向，重點以“莊園”系列高端新產(chǎn)品的培育為
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和人才、除去自己的私心雜念和行為行動。會議號召全體員工以積極主動的態(tài)度、切實有效的措施、奮發(fā)有為的精神，全力推進洪洞煙草經(jīng)濟運行平穩(wěn)、健康、持續(xù)地發(fā)展，努力實現(xiàn)全年各項工作
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，技術(shù)體系的建立和功能體系的建立。目前，制約文山企業(yè)品牌發(fā)展的主要矛盾是人的素質(zhì)與“卷煙上水平”的工作不相適應(yīng)。要通過“百千萬人才”發(fā)展戰(zhàn)略工程的實施，全面
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?就很難判斷了，買手制的風(fēng)險就要大得多。
北京不少商場也表示，買手制需要有專門的買手;還要有大量的資金，因為會產(chǎn)生庫存;等等;基于人才、資金等方面的因素
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煙草在線專稿 引：在全國煙草行業(yè)2011年政治工作會議上，國家煙草專賣局局長姜成康作了題為《大力加強人才隊伍建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，為實現(xiàn)“卷煙上水
