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;并應用于“泰山”（拂光金中支）。自2020年起，技術(shù)中心香精香料研究員蘇海建與團隊承擔了提升煙用香精香料核心技術(shù)自主研發(fā)和自我保障能力課題。面對這項從未涉足
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厚此薄彼，更不能顧此失彼，不能習慣性地剛性約束認真對待、軟性約束一般對待。干部職工要提高政治站位，按照講政治、講規(guī)矩的高標準嚴格要求自我，讓剛性約束
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的“恰到好處”就是一種儀式感。恰到好處的能幫消費者完成自我表達、能讓消費者主動在社交平臺上去分享、傳播，比起日常消費者的產(chǎn)品，它的溢價高、格調(diào)高，但是給消費者帶來
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，煙草行業(yè)依據(jù)煙草專賣法律法規(guī)，不斷變革著與市場經(jīng)濟不相適應的管理方式，不斷提升著自我規(guī)范的能力。45年大潮激蕩，各行各業(yè)都已變了模樣。煙草行業(yè)亦
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了第一次全市系統(tǒng)重組通訊員隊伍啟動會。會上聚齊了過去分散式、無組織的新老通訊員，通過自我介紹、溝通經(jīng)驗、提出展望，這支40人左右的通訊員隊伍有了強烈的使命感。通訊員隊伍的重組
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服務行為規(guī)范指引，扎牢制度的“籠子”，以煙草企業(yè)的自我規(guī)范有力帶動零售戶守法經(jīng)營?！拔覀兘M織編寫《卷煙營銷零售戶服務行為規(guī)范》，包括客戶入網(wǎng)、經(jīng)營分析、庫存指導
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;不斷刷新自我，提升終端形象，補齊經(jīng)營短板，培育發(fā)展后勁。一要樹立兩個意識，保證店鋪健康運行。首先，要樹立安全意識。安全大于天
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“生意難做，錢難賺！”很顯然卷煙銷售也遇到前未所有的困惑，比如高端煙難賣，低端煙供應不暢，消費者自我約束增強，自覺控制
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，是煙草品牌需要面對的重要問題。年輕化不是流于表面功夫。所謂“年輕化”并不是一成不變，而是跟著時代步伐在不斷的煥新 改變。煙草品牌不能一直站在自我的立場，用老眼光老想
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;并邀請第三方機構(gòu)人力資源專家以結(jié)構(gòu)化方式開展學員面試。“面試全程錄像，剛開始看到攝像頭我非常緊張，后來通過不斷地自我心理暗示，認真思考并回答考官的問題
