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用工人員。通過(guò)第三方統(tǒng)一招聘使用管理，并認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)人員月工資均達(dá)2800元左右，超過(guò)了當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。為配合政府的城市拆遷擴(kuò)建工作，用工中
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綠色生態(tài)煙葉，解決好原料和品質(zhì)問(wèn)題。
當(dāng)高香氣、低焦油、低危害卷煙成為行業(yè)發(fā)展必然的時(shí)下，筆者認(rèn)為煙草農(nóng)業(yè)部門需要重點(diǎn)抓好優(yōu)質(zhì)煙苗培育、煙農(nóng)整地覆膜、煙田節(jié)令移栽、日常合同
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工資待遇保障機(jī)制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀(jì)力度的同時(shí)，要貫徹好新修訂的《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)真落實(shí)同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進(jìn)“薪酬”改革以來(lái)，
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、物流等多個(gè)部門齊抓共管、各司其職，抓好地市級(jí)公司貨源協(xié)議簽訂、合同執(zhí)行、策略制定、貨源分配等事項(xiàng)的過(guò)程管理以及加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管干部隊(duì)伍建設(shè)等方面的積極作用；還要明確縣級(jí)局在行
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制度內(nèi)在要求與外在形式的統(tǒng)一，特別是在財(cái)務(wù)管理、合同管理、物資管理等方面，形式合規(guī)是前提，沒(méi)有合規(guī)形式就很容易造成不規(guī)范的內(nèi)容。要符合政策要求、上級(jí)要求
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保險(xiǎn)，并作為自治區(qū)試點(diǎn)險(xiǎn)種。通知指出，按照自治區(qū)政府和中國(guó)煙草總公司有關(guān)規(guī)定，將2015年與煙草公司簽訂種植收購(gòu)合同的農(nóng)戶按照約定種植的煙葉在生
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經(jīng)進(jìn)行了，制度也修改完畢了，為什么不能直接發(fā)布，還要走看似浪費(fèi)時(shí)間的審批流程呢？這就跟公司紅頭文或合同要走審批流程類似的道理，審批
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。2015年，永平煙站在全市率先實(shí)施煙葉烘烤專業(yè)化模式，烘烤面積9121畝，占合同面積37.8%，其中市場(chǎng)化運(yùn)作烘烤組織管理模式3000畝
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控制，以片煙物流跟蹤為主線、以合同生成碼段為抓手，以系統(tǒng)集成整合為手段，形成統(tǒng)一的片煙物流“一打、五掃、三融合”的管控機(jī)制。
“一打”即在片煙煙箱上打印
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戶會(huì)對(duì)專賣執(zhí)法不理解會(huì)抱怨把氣撒在你的身上，少數(shù)煙農(nóng)會(huì)對(duì)煙葉收購(gòu)合同和標(biāo)準(zhǔn)不理解，認(rèn)為我想種多少就種多少，種出來(lái)你們就得收購(gòu)，工作不配合。針對(duì)
