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信息化建設奠定基礎。2020年，為有效發(fā)揮基層班組作為管理落地的基石、改善糾偏的“傳感器”以及人才成長的“蓄水池”作用，江西中煙南昌卷煙廠制定印發(fā)了《精益班組建設管理考核辦法
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實質(zhì)是人才驅(qū)動。今年，我們將分批組織干部職工到行業(yè)先進單位、到高等學府殿堂、到科技創(chuàng)新企業(yè)，推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再加強。”成都市局（公司
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了農(nóng)機選型、農(nóng)業(yè)驗證等工作，為優(yōu)化完善宜機化煙草技術規(guī)程提供了有力支撐。強化人才隊伍保障，打造專業(yè)化創(chuàng)新團隊聯(lián)合實驗室成立以來，聯(lián)合貴州大學、西南大學、畢節(jié)市
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數(shù)據(jù)分析人才駐場辦公，安徽省局穩(wěn)步推進“1+16”公安煙草和“1+3+13”郵政煙草數(shù)據(jù)聯(lián)通，將零散的專車、寄遞面單等涉煙線索整合形成相互聯(lián)系的整體
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一項項科技研究從“仰望星空”到“腳踏實地”，是渦陽煙葉復烤廠科研人員一直追尋的目標。近年來，渦陽煙葉復烤廠一直致力于與卷煙工業(yè)企業(yè)建立聯(lián)合實驗室，整合人才、資金
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工作室”和“技師創(chuàng)新工作室”為平臺,充分發(fā)揚團隊協(xié)作精神,在改善生產(chǎn)環(huán)境、設備改造、提質(zhì)降耗以及提高生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮了積極作用,成為企業(yè)解決技術難題的“攻關站”、推動技術創(chuàng)新的“孵化器”和培養(yǎng)技能人才
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;他都學了個遍，當大多數(shù)人才學習五六個課時的時候，他的學習課時已經(jīng)是三位數(shù)以上了。作為一名“60”后，盡管芳華漸逝，但初心依然。劉曉遠說
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優(yōu)化，專業(yè)力量進一步強化。把碳達峰碳中和作為企業(yè)領導干部專業(yè)化能力提升培訓的重要內(nèi)容，鼓勵員工自主創(chuàng)新、建立人才工作室等，充分調(diào)動職工的創(chuàng)新動力，
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，具備“科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術服務、人才培養(yǎng)”五大功能的科技園，是開展創(chuàng)新實踐、展示創(chuàng)新成果的平臺。盛夏時節(jié)，草木蔥蘢。在宣城市宣州區(qū)楊柳鎮(zhèn)新龍村
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》、教育培訓專業(yè)論文《淺析縣級煙草分公司人才培養(yǎng)研究和實踐》。今年三月，她圍繞稿件撰寫、圖片拍攝及視頻剪輯的技巧，結(jié)合自己的成長體會面向融媒小組全體成員開展了一次專題授課
