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裝置的研制》、人力資源科《提高中級(jí)工職業(yè)技能鑒定合格率》兩個(gè)課題獲得二等獎(jiǎng)。
此次質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果的取得，為在全廠廣泛宣傳和深入推進(jìn)QC小組活動(dòng)創(chuàng)造了良好的機(jī)會(huì)，
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、手把手地教，把復(fù)雜的技術(shù)要求逐項(xiàng)分解，讓分級(jí)隊(duì)員聽得懂、學(xué)得精、用得熟。要求每個(gè)煙技員每天至少有代表性地教會(huì)10名不同技能水平的專業(yè)化分級(jí)隊(duì)員，使他們技高一籌
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%。
二是抓好技術(shù)培訓(xùn)。全面推進(jìn)烘烤師職業(yè)技能鑒定工作，嚴(yán)格烘烤技術(shù)隊(duì)伍的選聘和培養(yǎng)，烘烤師培訓(xùn)考試不合格，堅(jiān)決不予上崗。
三是抓好首烤指導(dǎo)。實(shí)行
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，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面?zhèn)魇诟泄僭u(píng)吸技術(shù)方法。通過培訓(xùn)，促使學(xué)員實(shí)現(xiàn)從單純的外在等級(jí)評(píng)定到內(nèi)在質(zhì)量評(píng)吸的貫通，擴(kuò)展煙葉分級(jí)崗位的知識(shí)和技能架構(gòu)。
行業(yè)
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;提升烤煙烘烤人員的烘烤技能。
二是加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)。狠抓煙葉成熟度，嚴(yán)格成熟采收。各片區(qū)技術(shù)員通過舉辦田間培訓(xùn)會(huì)和入戶指導(dǎo)等形式，加強(qiáng)煙葉成熟采收的培訓(xùn)與宣傳
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，落實(shí)安全責(zé)任制。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，深入開展 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。做好專賣、營銷人員的日常培訓(xùn)工作，不斷提高技能鑒定過關(guān)率，提升工作能力。
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，需要企業(yè)職工共同承擔(dān)；企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，需要企業(yè)職工群策群力；企業(yè)要提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，需要職工提高技能
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;全面開展合作社技能培訓(xùn)，提升合作社經(jīng)營管理能力。煙站要深度介入、全程參與，加強(qiáng)對(duì)合作社運(yùn)行的監(jiān)督、培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核，確保為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)化服務(wù)
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;組織開展為期一月的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。
一是組織全體干部員工學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和貫徹落實(shí)區(qū)局、市局及當(dāng)?shù)卣踩ぷ鞲黜?xiàng)要求部署，宣講安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識(shí)技能
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，由煙站推薦具有3年以上分級(jí)經(jīng)驗(yàn)并有種煙經(jīng)歷的人員，由合作社對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行復(fù)審；二是加強(qiáng)分級(jí)人員的技能培訓(xùn)，由縣局指派分級(jí)技術(shù)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行
