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犯罪案件以及非法經(jīng)營罪的構(gòu)成要件、網(wǎng)絡(luò)案件中的電子證據(jù)認(rèn)定、銷售金額計(jì)算和管轄權(quán)的界限等問題進(jìn)行了深入探討。
會議就強(qiáng)化行政執(zhí)法和刑事司法的有效銜接達(dá)成共識，一致表示，
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，為確?？己斯焦?#xff0c;考核事項(xiàng)盡可能做到明確，有具體的界限和加扣分標(biāo)準(zhǔn)，取代以往憑印象、評價(jià)彈性大、獎(jiǎng)罰不清晰的考評機(jī)制。
評先評優(yōu)有據(jù)可依
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局（分公司）以“四勤”服務(wù)提升客戶經(jīng)理服務(wù)水平。
勤宣傳。面對面向客戶講解經(jīng)營業(yè)態(tài)劃定界限、客戶分類服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、緊俏、常銷、新品卷煙的供應(yīng)方案、行業(yè)規(guī)范的有關(guān)要求。通過市場走訪、發(fā)放
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時(shí)劃“警戒線”。時(shí)刻保持頭腦清醒，高度警惕，嚴(yán)格遵守國家局和省市局下達(dá)的各種紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格與不良現(xiàn)象劃清界限，與不良現(xiàn)象作斗爭。
三是增強(qiáng)
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、把內(nèi)純度較好、部位界限清晰、色度掌握適中、油份與身份執(zhí)行嚴(yán)格，既維護(hù)了工商企業(yè)合法權(quán)益，又保證了煙葉的正常流通秩序。
陜西省局（公司）
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做文章，更要在“理”字上下功夫，注重執(zhí)法程序的規(guī)范，遇事冷靜處理。
四是落實(shí)聯(lián)動(dòng)協(xié)作。節(jié)日期間，各中隊(duì)將打破界限，加強(qiáng)協(xié)作
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隊(duì)伍的穩(wěn)定。通過直接訂立勞動(dòng)合同，逐步打破身份界限，調(diào)動(dòng)員工的積極性，極大地解除了員工的后顧之憂，使員工得以安下心來，專心致志地搞好
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，更要在“理”字上下功夫，注重執(zhí)法程序的規(guī)范化。
四是部門協(xié)作到位。各中隊(duì)將打破界限，加強(qiáng)協(xié)作，集中力量開展聯(lián)合檢查活動(dòng)，重點(diǎn)
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，勞動(dòng)管理的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)講解，同時(shí)現(xiàn)場發(fā)放《工改確認(rèn)表》，征求廣大員工的意見及建議。
經(jīng)過宣講和討論，大家一致認(rèn)為此次工資改革淡化了身份界限
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; 市局機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各縣局（分公司）綜合辦主任及工資發(fā)放人員參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)講師圍繞“打破身份界限
