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，負責制定服務(wù)驗收實施細則，對服務(wù)結(jié)果進行抽查驗收，監(jiān)督、檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分會服務(wù)結(jié)果驗收的真實性和公平性，對申請復驗
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，使考評結(jié)果更具科學性、導向性、激勵性、公平性。
五是優(yōu)化績效考評結(jié)果運用體系。以客觀公正、公平合理的績效考評結(jié)果為依托，以促進員工的全面發(fā)展為目標，積極推動
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成績和筆試答案以及面試成績、進入面試人員名單，充分體現(xiàn)了廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)，全面保障了整個過程的公平性。
通過本次競聘，進一步激發(fā)了廣大職工參與
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、誰負責，誰簽字、誰負責，誰審核、誰負責"的責任體系，促進煙草行政執(zhí)法的公正、公平性。
四是加強教育培訓力度，提高稽查人員素質(zhì)。在加強
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。堅持在基本服務(wù)、增值服務(wù)、情感服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)、特殊服務(wù)等方面下功夫，進一步保證貨源分配和服務(wù)的公平性、及時性和有效性；積極推進經(jīng)營示范戶建設(shè)，改善零售客戶店容店
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中量化指標與定性指標合理分配、平衡公共指標占比，使考評結(jié)果更具科學性、導向性、激勵性、公平性。
五是優(yōu)化績效考評結(jié)果運用體系。以客觀公正、公平合理的績效考評結(jié)果為依托，
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;加強客戶服務(wù)執(zhí)行力度的監(jiān)督考核，廣大卷煙零售客戶對各項服務(wù)的滿意度與認知度持續(xù)提升，在最近的客戶滿意度調(diào)查通報中，客戶對卷煙市場環(huán)境、貨源分配公平性與透明度
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細則，通過不斷完善三級考核，考核的透明性、公平性得到了最大維護，工作執(zhí)行力度有了一定的提高。
四是開展家庭走訪，發(fā)揮家庭影響。配送部門有關(guān)
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，推動隊伍建設(shè)上水平。按照導向性、激勵性、公平性兼顧原則，制定科學合理的考核辦法，不斷完善各類工作標準流程和教育培訓機制，加強對專賣隊伍思想政治和業(yè)務(wù)
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庫。目前公司確定了60人評標專家?guī)烊诉x，同時充分利用招標代理專家?guī)?、行業(yè)商業(yè)公司專家?guī)?#xff0c;在保證評標過程公平性同時，兼顧行業(yè)招標的特點，保證招標
