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煙草在線樂業(yè)消息 為認(rèn)真貫徹落實廣西百色市煙草專賣局（公司）新一輪用工分配制度改革工作精神，根據(jù)部署和安排，選聘符合廣西百色樂業(yè)縣
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、制度建設(shè)，深化干部人事制度改革、嚴(yán)格執(zhí)行干部制度規(guī)定，全面打造為民務(wù)實清廉的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。浙江中煙要求，要全面梳理干部隊伍建設(shè)情況，深入
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第四次會議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有
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，“三個始終”其中的一個就是要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前尤其要重視深化用工分配制度改革。
無獨有偶，據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報》5
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公司領(lǐng)導(dǎo)對中層管理干部的考核考評提出具體要求
煙草在線祥云消息 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，不斷改革和完善企業(yè)中層管理職位的選拔任用工作，推進(jìn)干部聘任聘用制度改革
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決策都必須經(jīng)職代會表決。像什么內(nèi)部退養(yǎng)制度啊，薪酬制度改革啊，都要提交職工代表大會表決。煙草在線就報道過，1月21日，江西撫州市煙草系統(tǒng)第一屆
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用人制度改革方面進(jìn)行了積極有益的探索，取得了一定的成效，但由于受舊的思想觀念的束縛和行業(yè)體制本身的局限，對人才的培養(yǎng)、開發(fā)、評估、干部考察、選人問責(zé)等方面，
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煙草在線專稿 引：伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，基層煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段
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也就是說隨著全國各地商事登記制度改革的推進(jìn)，以后無證經(jīng)營將會明確由咱們煙草部門進(jìn)行管轄處理哦
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煙草在線專稿 引：伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙
