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有效提高，推進實務。QC工作目的不局限于獲獎、出優(yōu)秀成果，更在于培養(yǎng)一線人員解決問題、分析問題能力，從而提高專業(yè)能力；更在于激發(fā)團隊的內(nèi)生動
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一、二、三、四、五，共五個星級，由公司每年進行考評。該活動使班組建設的責任人從過去局限于班組擴展到全廠，特別是賦予了車間承上啟下的責任，使班組
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專賣人員認真學習了《煙草制品零售點合理布局規(guī)定》，對其中的煙草制品零售店設置符合條件的規(guī)定、不受合理化布局限制情形、不予辦理行政許可的情況逐項逐條的進行了學習、研討和交流，
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，對本周貨源做到“先知先覺”快人一步，讓客戶一看便知，深受客戶歡迎。手機短信平臺的開通，突破了客戶經(jīng)理面對面宣傳的空間局限，有效地擴大了宣傳
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認真總結(jié)，著重對不足之處進行點名評價。要求縣局限期對處理不到位的情況進行問責處理，確保嚴格按照“硬任務、鐵紀律、嚴考核”的總體原則，落實優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作。二是
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聯(lián)系，無法完全面對面溝通，導致消費者得不到準確、及時的信息。
問題二：推銷方法局限
多數(shù)情況下，客戶經(jīng)理采用三種方式對卷煙新產(chǎn)品進行推銷
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;深挖潛在需求及發(fā)展空間，為提升銷售卷煙結(jié)構(gòu)打下基礎。三是貼近生活。與零售終端的溝通協(xié)調(diào)不單單局限于卷煙經(jīng)營、品牌培育和卷煙陳列等，同時記住客戶的特殊日子，以
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，萬寨鄉(xiāng)推行一種“1+1+N”的新型農(nóng)技推廣模式，即1名公務員+1名農(nóng)技人員，服務N戶種養(yǎng)殖戶的科技指導，不局限于村組，
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，推進終端建設持續(xù)提升?！? 三是緊抓員工培訓要點。加大對客戶服務能力的培訓，突出對員工言行、態(tài)度、禮儀等方面的培訓力度，不再局限于以考試結(jié)果論名次
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得不被工作人員請出球場。
他同時表示，從2012年1月起，所有的禁煙條例將不僅僅局限于室內(nèi)，在球場的看臺上同樣適用。巴塞羅那俱樂部也會在球場周邊做相應的宣傳
