為您找到相關(guān)結(jié)果 12940 篇
-
煙草在線專稿 企業(yè)文化建設(shè)是為了在企業(yè)組織與員工之間形成高度的心理默契，這種心理默契離不開企業(yè)組織與員工雙方之間所達(dá)成的正式企業(yè)文化心理契約文本。正式的企業(yè)文化心理契約文本對于
-
老板給出了訣竅：要做老板，先做顧客。只有真正地進(jìn)行立場轉(zhuǎn)換，凡事站在顧客的角度上多思考一點，才能觸摸到最實際的消費心理，想顧客所想
-
行業(yè)分工越來越細(xì)，員工的生活和工作壓力增大，導(dǎo)致各種心理障礙和精神疾病隨之增加，引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日顯突出。所以，企業(yè)通過心理疏導(dǎo)，
-
近日，江蘇中煙南通煙濾嘴有限責(zé)任公司開展“與心靈相約 與健康同行”心理健康知識講座。講座中，南通市第四人民醫(yī)院專家用輕松生動的語言就企業(yè)員工心理健康基本概念、壓力與
-
心理學(xué)家指出：男人吸煙的姿勢，會暴露他的性格特征，很準(zhǔn)的！喜歡社交的人說，吸煙是男人的權(quán)利；天性憂郁的人說
-
煙草在線專稿 企業(yè)文化是企業(yè)組織與員工之間達(dá)成的心理契約，契約的主體是企業(yè)組織與企業(yè)員工，契約的內(nèi)容是主體雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)記載于企業(yè)
-
煙草在線專稿 基于正式的企業(yè)文化心理契約文本權(quán)利義務(wù)關(guān)系的對等性和平等性，正式的企業(yè)文化心理契約文本的實現(xiàn)，在沒有外力介入的前提下，更多的需要依賴企業(yè)
-
心理學(xué)話題而已。這些技巧，啥時候煙草能夠在既定范圍內(nèi)也來一發(fā)呢？能用到多少，這個就看個人功力了……
叱咤風(fēng)云幾十年的董阿姨會被一群social小青年趕下臺么
-
“哥抽的不是煙，是寂寞！”。就是這么樣的一群人，他們出生于中國經(jīng)濟開始實現(xiàn)質(zhì)變騰飛的前夜，成長于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)高速發(fā)展的滾滾浪潮中，成熟于席卷全球且一發(fā)不可收拾的經(jīng)濟全球化進(jìn)程下。他們大多都是獨生子女，思想開放特立獨行。
-
一般而言：銷售能搞定客戶是生存，讓客戶追隨自己是發(fā)展，銷售中可運用的戰(zhàn)術(shù)也是變幻無常，但“心理戰(zhàn)術(shù)”卻是隱藏在所有戰(zhàn)術(shù)背后的最根本力量。因此
