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進(jìn)一步拓寬青年員工的視野，增進(jìn)新進(jìn)員工對(duì)煙草商業(yè)系統(tǒng)煙葉生產(chǎn)、初加工等業(yè)務(wù)的了解，湖北武漢市局（公司）組織2019年以來通過公開招聘引進(jìn)的員工
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煙草在線專稿 引：每年金秋時(shí)機(jī)，煙草企業(yè)都要招聘一部分剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入煙草來工作。作為煙草企業(yè)來講，通過一定形式的內(nèi)外培訓(xùn)形式，盡快
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把握現(xiàn)在、珍惜眼前的人。自1994年招聘進(jìn)入煙草，肖軍在長(zhǎng)達(dá)20年的工作生涯里當(dāng)過駕駛員，干過案審員，管理過中隊(duì)，處處嚴(yán)格要求自己，
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，其候選人能力可見一斑。為了確保廣泛的合格候選人，KT&G決定通過三種方式進(jìn)行，一是公開招聘，二是獵頭公司推薦人選，通過這兩種渠道
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煙草在線專稿 據(jù)報(bào)載，為了加大對(duì)局機(jī)關(guān)及所屬單位行風(fēng)監(jiān)督的力度，蘇中某縣一單位不僅招聘了一批“隱形監(jiān)督員”，而且還給他們配發(fā)了微型錄音、攝像設(shè)備
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，以站（組）對(duì)應(yīng)的產(chǎn)區(qū)為單位組織組建，由煙葉專業(yè)合作負(fù)責(zé)專業(yè)化分級(jí)人員的招聘選拔，確定人選。分級(jí)隊(duì)員按照“個(gè)人自愿、擇優(yōu)
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煙草在線據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道 新成長(zhǎng)勞動(dòng)力“90后”多不愿意從事零售業(yè)，該行業(yè)面臨人才青黃不接的問題。深圳市第四屆技術(shù)技能人才招聘周批發(fā)零售及連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)專場(chǎng)昨日舉行，
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當(dāng)前“用工荒”：
一是開闊思路，拓展招聘渠道。在自主招聘基礎(chǔ)上，通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)、中介公司招聘、老員工介紹以及加強(qiáng)與周邊社區(qū)居委會(huì)
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煙草在線馬龍消息 1月29日，云南馬龍分公司通泉煙站2013年招聘使用的25名烤煙科技員與通泉鎮(zhèn)烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)協(xié)會(huì)簽訂烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包協(xié)議。
通泉鎮(zhèn)烤煙生產(chǎn)協(xié)會(huì)與烤煙科技
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煙草在線據(jù)《煙業(yè)通訊》報(bào)道編譯 帝國(guó)煙草稱，它已聘用了30名畢業(yè)生——是迄今為止聘用畢業(yè)生最多的一次——作為投資“人才儲(chǔ)備”的部分戰(zhàn)略。
“根據(jù)2012年畢業(yè)生計(jì)劃招聘
