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、幫扶等相關(guān)工作，比如，抓好信訪管理工作，完善信訪工作機(jī)制，設(shè)立局長接待日，規(guī)范接訪、處訪等事項(xiàng)流程，確保信訪工作
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問題、解決實(shí)際矛盾、推動(dòng)整體工作上作用發(fā)揮不是很到位，職工的士氣和凝聚力受一定的影響。比如不能象政府部門那樣設(shè)立信箱和接待日之類的溝通交流模式，同時(shí)部分管理人個(gè)人綜合素質(zhì)
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員工活動(dòng)日暨領(lǐng)導(dǎo)班子接待日活動(dòng)，建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系員工、尋訪聯(lián)系門店等多項(xiàng)制度，傾聽群眾訴求；另一方面，關(guān)注員工成長，為員工規(guī)劃
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煙草企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)踐中。四要堅(jiān)持妥善解決職工群眾的利益需求。堅(jiān)持廠領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、堅(jiān)持到職工群眾中開展調(diào)查研究，特別是要消除調(diào)查研究的“隱形”障礙，摸清
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暫行規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)接待日制度》等，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，其他領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”抓好職責(zé)范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定工作格局，將責(zé)任具體
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;還要主動(dòng)利用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日積極征求群眾意見建議。
開展活動(dòng)找，要根據(jù)雙退職工人數(shù)較多、居住分散的情況，策劃實(shí)施“環(huán)保踏青游”活動(dòng)等主題文體活動(dòng)，邀請(qǐng)職工
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五、堅(jiān)持依法接訪的理念，切實(shí)做好信訪接待與處理工作
推行事務(wù)公開制、領(lǐng)導(dǎo)信箱、單位負(fù)責(zé)人接待日等制度，認(rèn)真收集職工意見，做到職工意見有處提，
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“信訪接待日熱熱鬧鬧、平常工作日冷冷清清”的現(xiàn)象。
小煙卷兒：把“減法”落實(shí)到位，需要信訪部門守住“第一道防線”，對(duì)轄區(qū)范圍的信訪件做到件件有受理、有督辦
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、監(jiān)督和問責(zé)情況等五類事項(xiàng)實(shí)行辦事公開民主管理，在利用職代會(huì)、企業(yè)公開欄、各類專題會(huì)三種基本渠道，傳達(dá)公開廠務(wù)管理情況，并采取廠領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見箱、信訪接待室
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接待日，現(xiàn)場(chǎng)辦公，領(lǐng)導(dǎo)親自傾聽來自一線員工的呼聲，充分了解一線工作實(shí)情，暢通職工反映問題渠道，及時(shí)快捷的解決員工的訴求
