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員工活動日暨領(lǐng)導班子接待日活動，建立領(lǐng)導班子聯(lián)系員工、尋訪聯(lián)系門店等多項制度，傾聽群眾訴求；另一方面，關(guān)注員工成長，為員工規(guī)劃
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煙草企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實踐中。四要堅持妥善解決職工群眾的利益需求。堅持廠領(lǐng)導接待日制度、堅持到職工群眾中開展調(diào)查研究，特別是要消除調(diào)查研究的“隱形”障礙，摸清
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暫行規(guī)定》、《領(lǐng)導接待日制度》等，形成“一把手”負總責，分管領(lǐng)導具體抓落實，其他領(lǐng)導履行“一崗雙責”抓好職責范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定工作格局，將責任具體
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;還要主動利用黨員領(lǐng)導干部接待日積極征求群眾意見建議。
開展活動找，要根據(jù)雙退職工人數(shù)較多、居住分散的情況，策劃實施“環(huán)保踏青游”活動等主題文體活動，邀請職工
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五、堅持依法接訪的理念，切實做好信訪接待與處理工作
推行事務(wù)公開制、領(lǐng)導信箱、單位負責人接待日等制度，認真收集職工意見，做到職工意見有處提，
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“信訪接待日熱熱鬧鬧、平常工作日冷冷清清”的現(xiàn)象。
小煙卷兒：把“減法”落實到位，需要信訪部門守住“第一道防線”，對轄區(qū)范圍的信訪件做到件件有受理、有督辦
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、監(jiān)督和問責情況等五類事項實行辦事公開民主管理，在利用職代會、企業(yè)公開欄、各類專題會三種基本渠道，傳達公開廠務(wù)管理情況，并采取廠領(lǐng)導接待日、意見箱、信訪接待室
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接待日，現(xiàn)場辦公，領(lǐng)導親自傾聽來自一線員工的呼聲，充分了解一線工作實情，暢通職工反映問題渠道，及時快捷的解決員工的訴求
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結(jié)合起來，把明查與暗訪、定期與不定期、自查與互查結(jié)合起來，把設(shè)立舉報電話與建立領(lǐng)導接待日制度結(jié)合起來，使監(jiān)督工作渠道暢通，手段靈活，
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“打成一片”的同時，廣州卷煙廠充分聽取職工意見，讓職工找到自己適合的崗位。2011年9月至11月，廣州卷煙廠開展模塊負責人接待日活動，通過各種渠道了解
